因为不宽容，所以尽管别人的行为没有任何问题，即使是做好事，这些人也会认为做好事的人动机不纯，从而萌生出许多不满、不敬、不平甚至是诽谤中伤之言。
对这一类人来说，优秀者的存在，就是为了和他过不去，在他的世界里没有一丝平和，而是充满了压力、挑衅和敌意。这种人既要别人干活，又要试图在各个方面都压过别人一头，最后必然导致工作上出现问题，而人和人之间的关系也极度紧张。
在山东省某市有一家机械公司，老张和小汤是这家公司销售部的两名销售员。
从2004年冬天起，公司里开始实行绩效组合制度，每两名销售员被搭配成一组，将月销售额同工资和奖金挂钩，以便更好地激发大家的工作积极性，也能提高公司产品的销售额。
老张和小汤被分配在同一个组，小汤是个刚毕业不久的大学生，虽然工作时间不长，但是凭借着聪明的头脑和踏实肯学的工作态度，已经积累了丰富的客户资源，每个月都能取得不错的销售业绩。而老张尽管工作多年，却因为对工作并不认真，敷衍了事，只依靠手中的几个老客户，所以销售业绩平平。
在两个人刚开始共事的第一个月里，老张凭着自己是公司老员工，对小汤颐指气使，整天呼来唤去，而小汤则在勤勤恳恳地做自己工作的同时，对老张十分尊敬。
第一个月过去了，他们两人的小组取得了全公司销售业绩第一名的成绩，而成绩里有百分之七十要归功于小汤的辛勤工作。但在分配奖金时，老张却大大咧咧地要与小汤平分，对此，小汤只是微微一笑，并没有多说什么。
在接下来的几个月里，这样的情况还在继续，许多跟小汤关系不错的员工都劝小汤换个工作搭档，这样下去吃亏不说，心里也不痛快，小汤还是付之一笑。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读