你不知道的职场捷径

    第五章 货币贬值，我增值！（7）

    回到家，梳洗完后，丁琳打开电脑，阿木的邮件跳了出来，题目为：怎么向老板提加薪？

    第一步，先来个小测试轻松下吧，首先测测你是不是让老板加薪的高手：

    工作学习繁重不堪，压得喘不过气来了。如果你能在现实中消失一段时间，你会选择躲在哪里？

    a、海边

    b、乡间

    c、高山

    d、太空

    测试结果：

    a、你非常富有创意，你快人快语、聪明机智，无论在生活中或者是工作上，你都会很自然的表现出来。如果想让老板给你加薪，就找机会让老板见识见识你的优势吧，如此一来你再去要求加薪就轻而易举了。

    b、你属于埋头苦干的工作狂类型，这点老板也清楚。但是因为你平时并不会主动去表现，所以在加薪的时候很可能就“忘”了你，或者加薪幅度远低于平均。以后不要做老黄牛了哦，你的勤奋必须用在刀口上，偶尔你要在老板面前表现表现，并和老板聊聊，让他知道你做了什么事情，有什么成果，这样做好处多多哦！

    c、你有远大的抱负，你认为，工作只是你完成梦想的过程之一，所以你并不很在意薪水的多寡。但是，理想也需要有物质的支撑哦，所以你最好把梦想先放在心里，并多和老板交流，当你有机会担当重任的时候，你会发现这样做的好处超出你的想象。

    d、你很情绪化，这导致你的工作也曾在很大的起伏，你的工作表现受你的情绪和兴趣的支配，这让你的老板很难评判你的工作。建议你多多控制好腻的情绪，并发展第二专长，或者多与同事实行互动，让老板对你产生信赖感，这样你才会成为公司加薪留住的人才。

    丁琳选的是b，根据她自己的情况，她发现，她真的是那种老黄牛型的，老是埋头苦干，而不太会在老板面前表现，因此有好处的时候她总是被遗忘的一个。

    第二步，看看你属不属于加薪的人群。

    首先，加薪要看大环境，看一个公司总体竞争力和盈利状况。正处于亏损状态又没有竞争力的企业可能会面临裁员，人工工资困难的困境，也就谈不上加薪。而一个处于成长期的、有着强劲发展势头的公司，正是用人的时候，这种时候公司给员工加薪也就成为留住员工的最好方法。

    其次，要看员工自身的工作表现。一般公司会将调薪与员工的表现结合起来，以鼓励优秀的员工。而对于工作表现差的员工，自然没有可能加薪了。

    再次，升职与加薪是结合在一起的。职位的提升也就意味着责任的加重。因此，升职的同时可能意味着大幅的提薪。