“你不是要当女侠吗？哈哈”
其实，eva自认为并不是那种八面玲珑的人，工作近两个月来，在很多方面，eva也是边学边做。好在hc公司的办公室目前好像还没有像以前听说的那种尔虞我诈的氛围，而前辈也肯教新人，让eva倍感幸运。eva不想做林强那样的隐形人，但是，她觉得，她应该有一件用低调做成的隐身衣，在需要隐形的时候，把自己给罩起来，然后躲在里面得意地笑啊得意地笑……
三、找棵大树好乘凉
丁琳最近很烦恼，因为她所在的公司派系复杂，原本公司是由公司的刘董和一班元老们一起打下来的，但是，和很多民营企业一样，发展到一定的阶段，它的痼疾就暴露出来了，不但制度有待规范，元老们也自恃有功，很难管理；后来刘董为了企业的规范化，又引进了一批职业经理人，却始终受到元老们的掣肘，两派之间经常闹成僵局，最后往往要由刘总来调停。丁琳所在的外贸部的经理是外聘来的柳经理，而王副经理则是元老派的，本来丁琳进去之后，倒也有心理准备，她打定的主意是不去掺和任何派系斗争，只认真踏实地做好自己的本职工作就是了。可是接下来的事态发展却让她傻了眼。
外贸部除正副经理外，原来还有三个业务员，丁琳那一批又新进了三个大学生，不管是从学校的知名度还是英语水平来说，丁琳都是最优秀的一个，因此，刚进来的时候正副经理似乎都很看重她。刚开始，新进来的大学生都是给原来的业务员做跟单方面的工作。但是，即或都是做助手的工作，其实区别也很大，因为各个业务员手里的客户基本都是由经理副经理划分的，有的业务员手里的都是大客户，而有的业务员手里的客户则非常零碎，而公司外贸部的制度又是基本工资加上按照业务量的提成，这显然就造成了很不公平的现象，直接造成了各个业务员收入之间的差距，当然也会影响像丁琳这类给业务员做助手的跟单员的收入。表面看来，分配客户似乎是按照资历来的，丁琳倒也不知道原来的几个业务员是怎么平衡之间的关系的，但是，就在分配新来的几个协助哪个时有了微妙。在之前培训的一个多月，丁琳看出了正副经理之间紧张的关系，为了不把自己卷进去，尽管对他们都很尊重，却也和他们都保持距离。而另外两个新进的大学生，有一个和柳经理似乎走的很近，另外一个则和王副经理关系密切，培训结束以后，正式分配工作了，其余两个大学生都分配到了与有大客户的业务员搭档，只有丁琳的搭档，资历最浅，手里的都是些零碎的客户。不但如此，正副经理对她的态度都是淡淡的，让她非常郁闷。
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