第二章 嗨，我是新人（4）
小蜜蜂表现之一：乐于助人。
前台的莉莉最近正在给各个部门的领导订制名片，其中部门及职位的名字的英文，对于高职毕业的莉莉来讲委实头大，eva在于莉莉哈拉的时候，了解到她的苦恼，一口答应帮忙，将所有部门和职位的英文都翻译出来给她，使莉莉非常感激，进公司的第一份友谊从此建立。事实上，前台虽然职位比较低，但因为与所有的人几乎都没有利益冲突，也无形中成为全公司信息最为灵通的人之一。eva无心种下的果，日后让她受益颇多。
小蜜蜂表现之二：高高兴兴做琐事。
刚入职场，不可能马上让你承当重要的事情，而多半会做些无关紧要的事情。这个事情，摆正心态是非常重要的。因为第一，这可能也是公司考察评估你的工作态度、工作方法的一个方面；第二，认真快乐地做每一件琐事，可能带来意外的收获。比如马涛让eva去项目评审部送报告或是去资料室取卷宗，无形中使eva熟悉了其他部门的人，并更快地了解了工作流程。
hc公司的培训非常有特点，除了让新进的员工阅读公司的材料外，还会以老员工给新员工授课的方式，老员工和新员工面对面交流，来讲述职场做人做事的方法，并不知不觉中给新进的员工以企业文化的洗脑（洗脑的说法是很久以后eva听小马讲的。）大致的时间安排除了第一天，其余时间都在郊区的山庄进行封闭式培训，参加培训的共有六个人，除了业务部的四个，还有行政办的陈菲以及企业文化部的张展鹏。
第一天：由公司人力资源部的培训专员给员工上课。首先是每个新进员工用五分钟的时间做自我介绍。自我介绍看似简单，但要做到突出自己的特点并使人印象深刻却并不容易。尤其是职场的第一次自我介绍，它包含着一个人对自我价值的认识，对工作的期望，以及对周围环境的态度，也是打开职场局面的第一把开山斧。
这几个新人里，让eva印象深刻的有和她在一个分部的林华，他的傲气和他的能力一样引人注目；二部的陈启很沉稳，说话慢条斯理；三部的李鑫看上去很阳光；行政办的陈菲口才很好，说话间显出火辣的一面，正是eva欣赏的类型；企业文化部的张展鹏是个小胖子，说话非常幽默，且思维很活跃。
eva的自我介绍也引起了大家的注意，大家都对她在广告公司实习的那一段经历比较感兴趣，张展鹏更直接说：那你应该到我们部门来做同事的嘛，可惜了一个美女。
接着，培训专员在提板上列出了三个问题：
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