第二章 不要问老板怎样买土豆，只为老板买最好的土豆（5）（2/2）
在工作中，老板关心的事不是出现了什么问题，应当怎样去解决。他们关注的只是问题有没有解决，有没有一个确定的结果。在这里，很多人有一个思想上的误区，认为自己只要完成了老板交代的任务，就是创造了业绩。得到了结果，实际上并不是这样。任务只是结果的一个外在形式。它不仅不能代表结果，有时还会成为我们工作中的托词和障碍。
一天，老板让小王去买书，小王先到了第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后他又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有；小王又去了第三家书店，这家书店根本没有。
快到中午了，小王只好回公司，见到老板后，小王说：“我跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”老板看着满头大汗的小王，欲言又止……
老板为什么对小王不满意呢？因为小王虽然有了苦劳，却没有功劳，他最终没有为公司提供结果。要知道公司是靠结果生存的，如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，结果做不到我也没办法”，那么公司靠什么生存？客户会因为公司员工很辛苦但没有提供优质产品就付钱给你吗？
那么在本例中什么是任务？什么是结果？小王买书，去买是任务，买到书是结果。小王的确跑了三家书店都没有书，这就意味着小王已经付出了劳动，却没有结果。因为小王在这里就是在做任务——买书，他以为这就是老板想要的结果。但老板真正想要的结果是“买到书”！在这里，小王的工作是“买书”，但其工作的核心价值是“买到书”，而不是一趟趟白跑。这为我们的工作带来这样的启示：要取得让老板满意的结果。我们就应当关注自己工作的核心价值，而不是把目光放在任务是否完成上。
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