当我们在超市买东西的时候，总是会下意识地去那些价格低廉物美的选购区挑选自己心仪的物品。想当然的，同样一件物品，一个价格不仅低而且质量要更好，为什么要花大价钱去挑选那些既费钱，质量又不是最好的呢？
同样的，大部分企业用人法则也是一样。当你在抱怨自己的薪水比别人低时，请你冷静下来好好想想，究竟别人比自己强在什么地方？如果有人比你能力强，而且薪水要求又很低，那么出局的必定会是谁？
何智辉是某企业的一名员工，刚刚上班不久的他领到了第一份薪水。但是何智辉却怎么也高兴不起来，因为他发现跟自己同时开始工作的一个同事，比自己的薪水要多一倍。接下来的一周里，何智辉始终都无法解开这个结，脑子里总是想着“薪水”这档子事。
于是，借着周末休息，他找到了之前给自己介绍工作的老师傅，将情况叙述了一遍。老师傅笑了，说：“薪水不是互相保密的吗？你怎么知道人家比你的薪水多一倍呢？”何智辉脸红了，原来，他在领到钱的第一时间，就偷偷进行了对比。“这就是你不对了！一个刚毕业、没有经验的新人，怎么才上班就这么看重利益？”老师傅严肃地说，“你说的这个人我认识，他的确是跟你同时进公司的，但是人家面试的时候，对待老板给出的薪水半点都没不满，日后不仅工作能力强而且还踏踏实实，勤勤恳恳，刚不久还拿到了第一份业绩，你说，这薪水能一样多吗？”
有很多职场人士，对待自己的工作总是抱怨不断。在自己工作能力尚未达标的同时，甚至变本加厉的对于自己的薪水怨声载道。他们似乎已经忘记了，职场是一个竞争力强劲的圈子，不只是你一个人在工作，还有很多人都在拼命地争取向上爬。
头脑精明的商人在谈生意时，都会遵循一种原则：“只考虑自己的利益，不计算别人的利益。”如果在合作之前，你完全不理会自己因此获得了什么，反而总是在盘算着对方赚了你多少钱，这样一来，你心理的天平便会失去平衡，全心全意地琢磨怎样能减少对方的，增加自己的，导致最终生意失败，损失岂不更大？
当我们对工作斤斤计较的时候，请你看一看别人的工作态度。公司是一个盈利机构，它不是你“三天打鱼，两天晒网”的场所。任何公司的老板都不可能养活一个吃的饭比别人多，但是干的活却比别人少的人，这样的人只会让公司蒙受损失。
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