6．愿意不放弃而相信你的人。
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。在他失败的时候，会一直搂着对方的肩，因为最重要的是：他相信你能够凭着自己的努力再次站起来。
若撇开“命”不谈，“贵人”其实并不是无条件存在的。“逢凶遇贵人”确实有一些无法用常理解释的机遇，但平常生活里的“贵人”却是由互动关系所形成的。
当然也有因“臭味相投”，不论其他而出现的“贵人”，但基本上，大部分的“贵人”都是因为自己的特质和对人对事的态度而被“吸引”出来的。试想，如果一个人懒惰不上进，为人粗暴傲慢，反复无常，无情无义，他怎么会有“贵人”？因为别人会认为帮助他不值得。
“贵人”不是自己来的，而是自己创造出来的。
在职场生涯里，你能否结交到“贵人”，全看你在做事情的时候对待他人的看法和行为。要想真正结交到那个在你背后默默力挺你，为你“拔刀相助”的人，那么就请你也先学会做一做别人的“贵人”。
7．学会“取悦”老板
犹太人有句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”职场上学会巧妙的奉承上司，你可以得到很多的“优惠”。
上司就是你的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作、你的薪水、你的升迁，甚至你的情绪。所以，与上司和谐相处，学会“取悦”老板，是通向事业成功的桥梁。
萧罗在一家外贸公司工作有些年头了，而且已经被上司提拔成为了部门经理。萧罗的工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。为此他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有萧罗还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。
其实，萧罗把责任全推到自己的上司身上是有失妥当的，他应该反思一下自己，是不是成了一个只知道工作的“老黄牛”？是不是从来都不喜欢在领导面前表现自己？是不是从来没有夸奖过他？以致让上司忘记了自己的存在？
要想引起上司的注意，你就试着学会在他的身边夸奖他，说一些奉承的话，“取悦”你的领导，学会去“赞美”他，迎合他的心理。但办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心，他们总像套着一个面具，不分场合和时间，用夸张的语言巴结上司，结果适得其反。其实，奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你赔尽小心。
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