职场最大阻碍自己前进的步伐便是在同一个坑里面摔跤多次，这也是工作中最大的忌讳之一。当然，在职场中，谁都会犯错，而上司也会给员工犯错的机会，但是我们也要明白，一个上司不会总是希望下属犯同样的错误。
有些人可能的确是勤勤恳恳，但是无论如何却无法超远和晋升。因为他们总是在一个漩涡中游历太久。工作是要带上头脑做事的，不是说你整天在那里一个劲儿地努力最后却错误连连。尽管最后做出了绩效，但是却无端浪费了许多有效的时间。
公司是效率的结合体，整体运营靠的是大家的工作实效。如果做不出效率，那么公司到头来还是亏本的。所以我们工作一定要注重效率，让老板看到我们成绩的同时，还要觉得你的确是做了有用功，而不是只懂得“埋头”的老黄牛。
最后，了解上司的处境，尽力帮助他。
任何人犯了错，或者失败的时候，都会希望这个时候又旁人在一旁相伴，即便是几句简单的安慰，也好过一个人孤独地承受。当你犯错、失败的时候，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？所以，上司在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心；持指责、嘲讽的态度更会把关系搞僵，使矛盾激化。此时的你应该帮他总结教训，多加劝慰。
如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到上司的感激和信任，那么自然以后也会对你另眼相看，难道你害怕自己不会取得晋升么？
做一个上司喜欢的人，这样才能真正地获得上司的青睐。不要单纯的以为只要自己努力工作，就一定能够博得上司的欢心。不要做个“有勇无谋”的莽夫，职场上需要的是“有勇有智”，切莫把自己一棍子敲死，让自己白白浪费了力气的同时，也没得到半点儿好处。
2．不是金子，就主动发光
有人常说：“是金子总会发光。”然而并不是所有人都能够如此幸运的被人看见自己的“闪光点”。在职场中，就有不少人虽然工作能力俱佳，但却一直被办公室攒动的人群所掩埋。
与其这样被动地等待，导致才华被淹没，错过一个被人赏识的机会，为什么不主动发光，寻找机会展示你不凡的品质，去吸引别人的注意呢？如果能够做到在最佳的时期施展抱负，并且努力的绽放自己，那么你还会被夹杂在周身的“泥石”所遮盖住光芒么？
无论是红遍大江南北的“超级女声”，还是备受追捧的“好男儿”，如果不是他们主动登台“秀”出自己的才艺，恐怕如今依旧默默无闻。每个有潜质的才俊都应不遗余力地主动去寻找磨亮自己的机会，在锲而不舍的磨炼中让人逐步察觉你的优良品质。
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