服从上司的安排，正视上司的劝慰，这才是一个做下属应有的态度。在一个组织里面，如果你把上司都给得罪了，那么试问你还有什么职场前途可言呢？因为你的职场命运从一开始就是被上司掌握在手里的，上司才是你要尊敬和服从的对象。
身在职场，我们一定要学会懂得职场规则，挑战上司的权威是职场大忌，身为下属应该时刻牢记这一点。在你执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提醒和执行命令。这样，才会达到一种“共赢”的局面。
2．向上司请示，但不依赖他
在我们的日常工作中，常常会出现这样一种现象：当上司给我们指派一项任务时，中途我们难免会碰到一些不大清楚的问题需要及时请教。这个时候，往往总是有那么些人喜欢利用请示的空当，几乎把所有的事情又重新“推给”了上司。这种万事依赖上司并且自己不动脑筋的做法，显然是一种非常不正确的工作态度。
工作中有了问题及时请教是必需的，但是切莫不要什么都去依赖上司。工作实际上是在磨炼我们的能力和水平，如果万事都去依赖上司，我们必定不会得到提升，而且很快你的上司就会对你的工作能力产生质疑。
张韬是公司的一名新员工，因为大学刚刚毕业，几乎没什么工作经验，所以被安排到了管理部门老李的“门下”。
刚开始的时候，张韬因为不熟悉公司部门的业务，所以一切都是老李在带着他工作。工作中有什么不懂的问题，张韬立马就请示老李，而老李也是倾力而教。毕竟张韬的好学精神和不懂就问、虚心请教的态度让老李感到这等年轻人确实是可造之材。
可是过了没多久，老李就发现了一个问题。这都过了一个月了，一般的员工该熟悉的也都几乎掌握了，可是张韬却依旧跑的特别“勤”，凡是他工作中遇到丁点问题，就跑来向老李“请教”。刚开始老李还不以为意，慢慢的时间长了，老李发现，这哪里是张韬在做任务，完全就是自己给做了。
这次，当张韬又像往常一样跑到老李办公室的时候，老李却一反常态的说：“张韬，这点问题以后不必请示我了，你应该有自己的主见意识才行，我带的这批新人里面，他们现在可都熟悉工作流程了，有自己的点子就大胆说出来，公司自然是欢迎的，不要动不动就依赖他人，这样你怎么能在工作中得到锻炼和提升呢？”张韬听后恍然大悟，不好意思的拿着文件走了出去。
工作上如果我们过度依赖上级和同事，我们很容易会缺失思考，思维力难以长进，长此以往，思想可能僵化，行为可能呆板，一切都可能停滞不前，依赖的危害显而易见。首先，依赖会消磨掉自己原本具有的创造性，使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸，甚至沉沦消极。其次，依赖会使得上级的工作负担过重。
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