不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低一层。
马超是一所名牌大学的毕业生，多年来一直都很希望获得公司认可，并且早日升迁到自己满意的位置。马超总是认为，自己之所以一直以来没有得到晋升，是因为上司有眼无珠，喜欢独占功劳。而且周围的同事肯定也是嫉贤妒能，生怕自己得到升迁。比如，每一次公司策划会上，马超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。
平常在公司，马超总是拿着自己大学名牌毕业生的头衔到处炫耀，在工作中小瞧他人，而且不管什么策划意见，都必须得听自己的，总是认为自己做的一切都是好的。而同办公室的同事，根本就没有什么实力。所以每次马超都十分的讨厌和同事一起商量问题。马超的这种态度自然也引起了很多同事的反感。由此，在每次年终的表彰大会上，马超晋升职位的票数一直都寥寥无几，因为根本没有人愿意去选他。
其实，像马超这样自恋的“人才”在职场上还有很多。他们总是固执地认为自己表现的就是最好的，而且像自己这样拼命地工作，一定会成为一个优秀的人才。但是，他们也似乎忘记了，职场中最忌讳的就是蔑视他人，这无疑是在给自己自掘坟墓。
或许，每个人都会有或多或少的自恋倾向。但有些人的自恋倾向过甚。在单位，一方面他们会很在乎别人是否关注自己，并且期望得到别人的认同或赞美，一方面他们又蔑视那些比自己能力差的人。这种人缺少与同事平等相处、沟通的能力，到最后只能不得人心。
在要求合作的职场中，如果不能学会与其他人共同合作，而是轻视、鄙薄、嫉妒他人，只会使同事、上司感到反感，自己在公司中感到无趣、乏味，没有。因为过度的自恋，只会让你一头撞入自毁之门。
北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用“灰色眼光”看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。”张西超认为，这样很可能打消工作积极性，让矛盾愈演愈烈。对此，专家认为，在职场中，很多人自认为的“表现好”，未必是领导认可的，反而在绝大多数情况下，这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且，表现好和升职之间也没有必然联系。
假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就难免会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人，不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。
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