第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（2）（2/2）
事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。
其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。
成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。
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