第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（8）
良好的沟通可以促进彼此之间相互对事物的理解。俗话说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”寓意就是说明了大家的力量是强大的。而通过有效地传达信息给对方，不仅仅可以让事情变得更加简单化，而且通过双向的互动过程，相互间也能够很快找到问题的症结之所在，以便更快地解决好出现的问题。
在公司中，我们会看到有些管理者总是一个劲儿地自己忙碌，下属都不太知道他在忙什么，也不知道他在想什么。公司是大家共同来营造的，尤其对那些采用隔间与分离的办公室的公司，作为一名管理者，你应该要弥补这个问题，常常出来走动走动，和员工进行面对面的沟通。哪怕是几分钟，对你们公司和你的下属都会有非常大的影响。
一般说来，沟通不到位看上去都是团队成员之间缺乏联系、遇事想当然造成的，属于个体之间的问题，但实际上，这显露出的是团队内部的管理不善和领导不当。遇到问题之后，一定不要闷在心里，要和同事领导有效的沟通，这样你才能圆满地完成任务。我们一定要明白，只有开诚布公地交流和沟通，才是团队合作中最重要的环节。
因此，作为公司的一员，我们每个人都必须学会真诚地与同事和领导沟通。如果没做到这点，每个人都有自己的想法而彼此不说，甚至是钩心斗角，这样不仅会使公司的各个项目得不到好的发展，甚至会因为彼此的争斗而使公司的利益受损，有时候甚至会使公司陷入不可收拾的困境。
8．试着和对手做朋友
林肯曾经说过：“真正消灭敌人的方法是将你的敌人转化为你的朋友。”在职场上，我们往往会遇到很多激烈竞争的对手，或是对自己不满的同事，面对这样的情况，我们切勿去和竞争对手针锋相对，应当试着去和他们做朋友，这样才能既赢得对方的尊重，而且还能够和对方一起把工作这块“蛋糕”做大。
唐逸在一家广告公司工作，熬了好几年，费尽千辛万苦，好不容易才赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为创意总监，终于可以率领属于自己的一个团队了。可惜，天不遂人愿，公司高层领导不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英何先生进入部门工作。而且，这位何先生很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，很快就有出色表现。每个人都知道，创意总监是将由这两人的角逐结果产生。
唐逸自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。但是面对这位精英何先生，唐逸又有点儿心有余而力不足的感觉，从未有过的压力纷纷向他袭来。他每晚都开始没命的加班加点，就是为了给老总留下一个好印象。但是这位何先生却总是不费吹灰之力就得到老板的赞赏，渐渐地，唐逸开始消沉下去，工作进程一再的耽搁。而且他自己对何先生也是抱怨连连，怀恨在心，总觉得是何先生破坏了自己本来可以美好的一切。于是，私下的时候，他就对那些和老员工讲一些诋毁何先生与公司领导的话，不知怎么回事竟然传到了老板的耳朵里。这下，唐逸的创意总监铁定是泡了汤。
争强好胜之心，人皆有之，难得是摆正对待输赢的心态，胜者固然可喜，败者也无须垂头丧气，从竞争中找出差距与不足，从而在下次竞争中力争取胜才是正途。何况，俗话说得好：“退就是进，让即是得”，只有时刻保持一份宽容谦和之心的人，在同事间建立起的友谊才是无比醇厚和牢固的。
那么，我们应该如何做才能赢得同事内心真正的尊重，如何才能够化敌为友呢？
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