当秘书来到门口，见到那位业务员时，面带歉意地将撕成两半的名片和十元钱递给他。她本以为业务员肯定会特别尴尬的。却没想到业务员反而很开心地对秘书高声说：“请您跟董事长说，十元钱能够买两张名片，我还欠他一张。”说完，业务员又掏出一张名片递给秘书。要让她再次把这张名片送进去。
当秘书拿着业务员另一张名片走到董事长的办公室门前时，把门外业务员的话又转告给了董事长，董事长听完后哈哈大笑，他将这位业务员请进了办公室，笑着说：“您的这种锲而不舍的乐观精神实在让我感动，我十分想和您这样的业务员合作。”
很快，这家公司就与这位业务员签订了合作协议。
故事中的业务员令人佩服，老板更是令人佩服。正是因为他给了业务员一个台阶，双方才有了面谈的机会，进而有了业务上的往来。可见，懂得给别人一个台阶，有时候也会给自己带来意想不到的收获。
给别人一个台阶，不仅能够赢得别人的友谊与信赖，还能得到别人支持与尊重，这些往往是一个人成功的开端。
给别人一个台阶，对自己而言举手之劳，而对别人来说，则是一个莫大的帮助。在这个世界上，没有人会永远不犯错误，犯了错误的人本来就非常尴尬了，此时再火上浇油，势必会引起对方的反感。而给对方一个台阶，则是这种情况下最好的选择。
王康和赵保利都是刚刚毕业的学生。在一次招聘会上，他们被同时招进了一家生产家具的公司，开始担任电子数控方面的技术人员。因为在毕业时间、学历和技术、技能方面，两个人都差不多，无形中成了一对竞争对手，可王康在竞争的过程中，还是抱着一种宽容的态度来与自己的这位同事和谐地相处。
有一次，赵保利在工作过程中，因为偶然的失误，把一组急需要的数据弄丢了。当主管向他要数据时，赵保利说刚刚丢了，还没有等赵保利解释，主管就有些生气地开始责备起了他，恰好王康也刚刚在场，便帮他开脱说：“我们两个刚刚发现那组数据因为用过去的那种传统方法收集，误差太大，不利于加工的准确性，因此放弃了，想重新计算一番。”主管这才压下了怒火，让王康协助赵保利继续整理那些数据，因为这次事情，赵保利对王康最初的敌视态度转变成一种工作中的热情友谊了。
在实际工作中，我们要体谅别人，大家都是出来打工的，都不容易，没有必要非得置对方于死地。因此，彼此间的融合与适当，这本身就是给对方找台阶的一个行为。
张龙在一家企业做销售。有一次，他和自己的上司一起外出办事儿。上司人非常不错，风趣幽默，为人和善，有许多值得学习的优点。可是他也有一个不为常人所知的小毛病——晚上睡觉爱打呼噜，而且打起来声音非常大。这个小毛病对上司自己来说影响不大，但对于与他同住一屋的张龙可就近乎于折磨了。因为对方是上司，张龙只有慢慢地适应。之后的几天，随着和上司交往的逐步深入，张龙这才体会到了上司的苦恼：就为睡觉打呼噜这个事情，上司的老婆没少冷落他，因此，张龙开始体谅上司。奇怪的是，当张龙体谅上司之后，上司的鼾声在张龙看来并不是折磨了。张龙反面羡慕上司能够睡得那样香甜。张龙从心理上理解了上司，并与上司成了朋友。上司在以后的工作中也给了张龙许多关心和帮助，张龙也因此而逐步在公司站稳了脚。
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