第三章 眼睛“亮”一点儿——察言观色巧做人（10）（2/2）
这种人的思想比较保守，做事情喜欢依照传统，往往给人一种循规蹈矩的感觉。这种人对待新鲜的事物总是出于本能地去排斥。他们醉心名利，将自己的人生理想设定得非常高。但是，这种人大多吃苦耐劳，随机应变的能力强于一般人。即使暂时遭遇了困境，他们也能够凭着自己的坚持，做出一番轰轰烈烈的大事来。
总之，衣服的款式是一种语言，它传递着一个人的性格与爱好。掌握了这门看似简单又学之不易的技能，会在你的生活中起到非同凡响的帮助。如果将这门语言有效地掌握在自己手里，将会在人际交往中更清楚地看透对方。
7．洞悉下属意图，调动他们的积极性
蒂姆刚刚被提升去管理一个新的团队，按照以往的经验，蒂姆很快就会把这批人分成两部分，一部分有能力的被留下，另一部分不适合现有环境的被淘汰出局，然后找来“自己人”去补缺，一些“识时务”的员工纷纷主动离开了，新的工作氛围紧张而富有个性，留下来的同事们都在争先恐后。但是约翰，却在苦苦挣扎，谁都知道约翰很聪明，能力可以胜任这项工作，但是不知道为什么，他在新的环境下却毫无建树，他自己也表现出极度不自信和抵抗的状态，心不在焉地等候着被新上司解雇。
但是蒂姆从自己的上司那里得知，约翰在几个月前还是业绩非常优秀的员工，那时约翰正在为那个十分看重他的前任做事，业绩不断创出新高。他们相互信任，合作密切，可以说约翰也一度崭露头角，但是随着这位经理的离职，约翰的业绩也大幅下滑。
根据这一观察，一向知人善任的蒂姆猜测约翰是一个喜欢被委以重任的人，他需要一个能够充分展示自我的平台，就像有些人总是需要被认可一样，所以他抓住约翰的迫切要求，把他放在对公司有重大价值的地方，开拓新业务。约翰很快就如鱼得水，他的优势在这个能够充分发挥才干的位置上再次创造奇迹。他曾不无骄傲地对同事说，虽然我不喜欢蒂姆的某些做事方式，但是他总算做对了一件事，就是让我来做这件事情。
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