第六章 人比人气死人，找出不足突破平庸（4）
谁不希望结识那些能力强的人呢？人际交往的最高境界就是互利，而非单方面的付出或索取。当你发现某个人将会对你有利用价值，而主动去与之建立关系的时候，如果对方发现你不过是个腹中空空的草包，毫无利用价值，那么想必他对和你做朋友也不会有多大兴趣。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情，不够朋友。其实，引起抱怨的主要原因就是自己的某种需求没有得到满足，而这种需要何尝不是功利性的呢？由此可见，如果你想赢得朋友，那就必须在你们之间有种互利关系，这是牢固你们关系的一个根本。
以工作为例，有不少人对职场生涯感到心灰意冷。他们有些是在为公司效力了许多年之后，换来的却是老板冷冰冰的解雇通知。大多数人更是认为自己朝九晚五地卖给了公司，可得到的却是“老板不重视、同事不理睬”的结果，这些人永远都只是小职员一个，没有多大的成就可言。
其实，这怎么能全怪老板呢？当你不能再为公司创造利润，当有更好的人员等着替代你，老板自然会毫不犹豫地解雇你，因为你已经没有了“被利用”的价值，或者被利用的价值已经非常小。所以，不要一味地责怪老板是多么残酷，当你没有“利用价值”时，你怎么能期待别人再请你吃饭，再“抬举”你？有谁会浪费时间去嚼甘蔗渣呢？
那些抱怨老板不赏识自己的员工，实在应该想一想如何让自己永远具有被利用的价值，最好的方法就是不断创造自己被利用的价值。在每天埋头努力工作的同时，别忘记了随时要睁大眼睛，观察自己在工作岗位上究竟有没有学到别人无可取代的一技之长。如果没有，就尽快去创造自己的“可利用”价值吧。
要知道，人们常常说的那种没有功利性色彩的友谊，几乎是不存在的。所以，人们不必一味追求所谓的“没有任何功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势力，而是应该多想一想如何增强自己的“可利用”价值。
可以假设一下，有一个人，他既不能与你信息共享、情感沟通，也不能与你相求相助，而是一有困难就跑来找你，这样的人你会和他做朋友吗？恐怕不会。要知道，人与人之间的关系不是索取和奉献，而是彼此互求互助。所以，要想赢得别人的帮助，或者得到别人的器重，那么，我们自己首先就要增强自己的“可利用”价值。
人其实不怕被别人“利用”，而是最担心自己对别人没有“可利用”的价值。因为这样的你，已经就破坏了人际交往中的双赢原则。这种失衡的人际关系是无法让我们在未来的社会生活中取得突破的。所以，要想突破平庸的束缚，方法只有一个，那就是不断创造自己的“可利用”价值。
人际交往中的互惠互利也是合乎我们社会现实的。自身没有“可利用”的价值，就注定碌碌无为毫无建树。所以，不断增强自己的“可利用”价值是突破平庸的有力武器。
专于长项，适合自己的才是最好的
不要总是盯着别人的比自己强的地方，希望可以通过自我完善超越他们。其实，每个人都有自己的长项，只有在最适合自己的领域有了持续不断的进步，才能弥补其他方面的不足，实现超越的梦想。
有
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