“明白了没有？齐经理？”
“分吧！”齐悦说。
“分？还有哪一分不明白？”我问。
“我得给自己留点余地嘛。哈哈，万一我哪天再犯错误，也好有个退身步呐！是您教我的，话不能说太满！”
“哎呀，这个人精啊！”
“哈哈，钱总，我先去干活了，先给那边供应商打个电话。今天是我态度不好，我要跟人家道歉。毕竟以后还要经常打交道，我年纪轻，说个小话不吃亏，免得以后他在供货方面给我麻烦，哈哈！”
“无师自通哇，后生可畏，不得了，不得了！”
1博弈论无处不在，生活中、工作中、老板与员工之间、客户之间、上下级之间、夫妻之间、朋友之间、合作伙伴之间，竞争对手之间……每一个人都希望自己的利益最大化，而资源和条件有限，无法实现每个人的愿望，那就需要大家做出退让和妥协。妥协并不是一味地让步，更不意味着放弃原则，而是一种素质，一种能力。在我们以往的观念里，之所以对“妥协”这个概念有偏见，主要是受了“零和”观念的影响。在零和的观念里，一方得利必然意味着另一方吃亏，一方得益多少，另一方就吃亏多少，双方得失相抵，总数为零，所以称为“零和”。在这样的思想指挥下，人们自己不愿意吃亏，怕别人沾了便宜。然而，现实社会中真的是非此即彼、你消我长的单一模式吗？不尽然。更多的是一荣俱荣、一损俱损的连带关系。大家都让一步，通过有效合作，可以达成互利互惠的“双赢”局面。
2打工阶段，我从来没有把自己放在老板的对立面。创业阶段，我也没有把自己放在员工的对立面。我一直试着用博弈论的理论来处理自己遇到的种种关系，解决种种复杂的问题。就雇佣关系来说，老板的目的很简单，就是赚钱，我的目的也是赚钱，我俩的大方向是一致的。那么，我帮他赚钱，他高兴了，我就能拿到更多的钱。这是一个简单的双赢。但是实际操作过程中可能会遇到这样的情况，我帮老板赚到了钱，老板却不能给我合理的报酬，那我就需要据理力争，跟他摆事实讲道理，为自己争取到应得的报酬。同时，我还要考虑到，除了钱，我还在老板那里得到了什么。人脉、生意经、处事方法等东西是无价之宝，是变相的财富，如果从老板那里可以得到这些，工资少一些也是值得的。这样想来，我不去挣那几千块工资，做出了让步，却得到了另外的“报酬”，在这一盘博弈当中我仍然是赢家，没有输。同样的道理，在我当老板之后，我也要考虑在员工那里得到什么，他们的需求是什么，我要跟他们玩好这个博弈游戏，才能让他们长期跟我博弈下去——百年老店生生不息的道理，就在于此。
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