2．如何对付自私自利的下属
（1）拒绝不合理要求。对于他们提出的不合理要求，在委婉地摆出不能办的各种原因之后，还要巧妙地劝阻他们不要寄希望于此。
（2）公平办事。你在制订利益分配计划时，要充分发挥同事间的监督作用，将计划公布于众，让大家感到是在一种公平中进行利益分配，这样便可避免他们与你纠缠。
（3）满足他们的正当要求。与这样的下属相处，对他们提出的合理要求应给予满足，使他们知道你绝不为难他们，应该办的事情都交给他们办。
3．如何对付阴险狡诈的下属
这一类人喜欢搬弄是非，在你前面讲一套，在你背后又跟别人说另一套。和你的关系一直无法明朗化。除此之外，这一类人喜欢向你套话，然后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前装出一副很委屈的样子，以此来博得你的同情。这种人很难用传统的办法说服他们，因为我们完全不知道他的心里想的到底是什么。职场中，对付这样的下属，可以采取以下策略：
（1）以其人之道，还治其人之身。他们常常在你最怕尴尬的时候，让你尴尬，让你出丑。这时，作为上司的你，千万不要生气，你也可以在适当的时机揭他一把，把他丑恶的行径说出来，让大家认清其丑恶嘴脸，也让他尝尝难堪的滋味。
（2）放长线，钓大鱼。这样的下属通常都有得志便威风的毛病，有时可以用欲擒故纵的方法。先假装不知道，让其尽情表演，等他原形毕露时，再巧妙揭开他们罩在脸上的虚伪面具，不给他们容身之地。
（3）以“防”为主。这类下属善于背后使坏，暗里插刀，背地里放冷箭，常常让你防不胜防。如果你防备不及，往往会给你带来很大的麻烦，后果也不堪设想。作为上司，为了不至于遭到那些阴险狡诈的下属的暗算，最好做好防范工作。
（4）明辨是非，不偏听偏信。这类下属常常口蜜腹剑，嘴上像抹了蜜一样的甜，心里却暗藏祸心。应对这样的下属，首先要洗净耳根仔细听，其次要善于听，最后还要善于抓住话的关键。认真思考分析他们说话的目的。凡事应三思而后行，只要做到知己知彼，就能百战不殆。
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