4．学者型的上司
学者型的上司大多属于企业的接班人，他们主持会议通常表现得像学者一样温文有礼而谦虚。这一类上司在主持会议时，虽然其他出席者可以在会议上畅所欲言，提出自己的观点，但由于他们理性有余，魄力不足，因此很难与上司的意见一致，因而议题常常难以达成共识。
5．教师型的上司
在职场上，这类上司之所以表现得像教师，主要是因为他们大多属于专家级人物，他们学有专长或精通公司某一项业务。一般在主持会议的时候，他们都会把出席的人当做自己的学生，谈事情唯恐他人不明白或理解得不透彻，因而总是一而再，再而三地重复强调，甚至到了浑然忘我的境界。通常来讲，这类上司做事都是一丝不苟，对于事业总是尽职尽责、兢兢业业。
6．圆滑型的上司
圆滑型的上司在主持会议时往往表现得非常圆滑世故，虽说他们可以毫无保留地将他上级的意见或下属的建议上下传达，但真正需要他们作决定的时候，就会显得很困难，他们往往以“我会尽力替大家争取，请少安毋躁”或“我一定传达大家的意见，请静候佳音”等托词应付。因此，在现实的职场上，你不能对这样的上司抱太多希望。
在遇到问题时，他们往往信口开河，言而无信，常常会说一些空头承诺，而实际的落实则遥遥无期。因此，这样的领导也常常与员工关系搞得不是很融洽。
从会议中解读领导的性格和习惯，这或许是很多员工平时所没有注意到的。其实，在以后的职场生活中，只要你仔细地留意上司主持会议的各种情形，你就能把握对方的性格，为自己在职场的发展铺就成功之路。
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