如果你的上司属于无知型，他们对自己的业务不懂、不擅长、外行，但却装懂、装内行，这样的上司，无论是职场上还是生活中，他们处处想显示自己的存在，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，你可分别对待。如是带有原则性的、重要的问题，你可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就相当于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；不过，如果是无关大局的一般性问题，下属可灵活应对，尽量避免与其发生正面冲突。
如果你的上司属于内向型，这一类的上司通常会使用电子邮件和你沟通。职场上，如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画e-mail吧。不过值得注意的一点是，别在上班时间作私人联络，以免招致他人的口舌。还有一个简单实用的办法：如果你要与上司谈一件重要的事，尽量不要使用e-mail，而要通过面谈来表示你的决心和诚意。其实，一起吃午餐就是不错的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司在轻松的氛围中作最直接有效的沟通。
如果你的上司专爱在下属之间挑拨是非、制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系异常紧张，那么你就要在员工之间先把舆论工作做好，确定是上司在搞鬼，然后再想办法应付混乱的局面。
常言道：“害人之心不可有，防人之心不可无。”在职场上，面对这种差劲的“小人型”上司，绝不能碍于情面而忍气吞声，这种人极有可能是蹬鼻子上脸。因此，你一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。
如果你的上司平庸无能，但喜欢揽功推过，此时你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心对待。自古云：“金无足赤，人无完人。”现实中，一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，不过遇到这样的上司对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。俗话说：“人在屋檐下，不得不低头。”如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，一旦出错却要下属承担全部责任，说明他们自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就需刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。合适的时候，在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道，做人是有原则的，忍让也是有限度的。
作为公司的员工你若想在职场上游刃有余，那么你就必须练就一手看透上司性情的本事，这样才不会使你在职场上吃亏。
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