信任他人是需要学习的，每个人并不是天生就会对别人抱以信任，每个人都缺乏信任，经常怀疑他人。要自己信任他人首先应懂得体会被信任的快乐，在社会分工日益细化的今天，团队精神已经成为一个现代人必备的人文素质。
就职于某大公司的小高凭借自己的聪明和才干，仅仅几个月的时间，就从业务员做到了市场总监的位置。但是时间不长，小高就扬言要辞职。对此很多人不理解，这到底是为什么呢？小高不高兴地说：“当我的职位升到老总直接管辖的范围之内时，我就隐约觉得与老总之间的关系有些微妙。老总对我越来越不信任，甚至有些猜忌，还时常给我穿‘小鞋’，同事们也纷纷排斥我。最近更可气了，老总特意为我招聘了一位助理，说是协助我管理市场，其实我心里很清楚，老板是派他来监督我工作的。这是对我极大的不信任！是对我的侮辱！我实在忍无可忍了，我要辞职！”
当发生这种情况时，其实就是引发了信任危机。这时最好是先让自己冷静下来，仔细分析，考虑一下自己的多疑有无确凿的根据，也许真是你自己多心了。当你这样想的时候，你就会从另一个角度来发现和解决问题。其实小高完全可以换一个积极的角度思考，只要自己做事光明磊落不去想是否被怀疑的事，那么真假便与自己无关。经理给配备了助理，多了一个人就多了一个分担，只要自己有了业绩，为公司赢得了利润，时间一久，猜忌也就烟消云散了。
只要你能坚持，无论在什么样的情况下都始终不放弃信任的立场，那么你对他人的敏感、多疑，也就会慢慢地不治而愈。作为一个领导更要懂得鼓励别人，信任手下，对方才能以骄人的业绩来回报你。
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