从事营销工作的罗纳德所在的公司开始时对销售人员管理比较宽松，希望每一个销售人员都能够发挥各自的才能，创造最大的效益，但销售业绩始终不能令人满意。于是，公司采取了新策略，由过去各自为战的销售模式转变为彼此呼应的团队营销。
每一个销售计划都是由几个人组成的团队共同来完成。每个人在团队中都有明确的分工，大家各司其职，定期碰头通报各自的进展情况，然后商讨并作出及时的决策。所以，虽然大家不是每天坐在一间办公室里，但彼此之间还是要保持密切的联系。在这种经常保持联系的工作状态下，人际关系比起从前更加和谐，公司的业绩也很快得到了提高。
事实证明，这种“团队作战”的组织形式，比过于分散的个人方式更有成果，可以群策群力地完成好工作。一个人的工作能力即便再大，也还是有限的，他必须要依靠别人的帮助才有可能获得成功。
良好的人际关系，在于主动、经常性地保持联系。老话里有句“远亲不如近邻”，就是说一个久不走动的亲戚，遇到意外时还不如天天见面的邻居更有帮助。通过实践发现，一个人人际关系好往往是由于他与别人经常保持联系的结果。当你认识的是一名新顾客，如果能经常与他联络，持久保持一种朋友关系，那么有新产品上市，推荐给他时接受程度就比较高；反过来，即使一位老顾客，你有一年没有联系了，突然打电话过去请求他购买新产品往往不会成功。
从人性的角度来看，每一个人都习惯被动，很少有人会喜欢到一个场合主动交朋友。但人脉在竞争如此激烈的今天格外重要，要求我们必须去做别人不愿意做的事情。如果你平时也不愿花时间在上面，往往到了关键时刻，才发觉自己的人脉资源太少。
事实上，改善人脉非常容易，简单地讲只是一个观念的改变，可能就会产生截然不同的变化。从概率上讲，主动去结交的人，往往更容易交到好朋友。因此，编织人脉网络时只有主动出击，主动联络，勤加沟通，才会有所收获。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读