在一家大公司里，有人问起这家公司的录用标准与晋升尺度主要是什么。那家公司的经理看上去精干利索，表情却很和气。他说：别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清常我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和正直坦率。一般来说，如果你在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实在学校有过处分记录，我们公司就不会雇用你。我们这样做的理由是：
“第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。在金钱上不守信用和不诚实，和偷盗又有什么两样呢？
“第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？
“第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人。很难想象一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位上尽职尽责。
“第四，我们不想自掘坟墓。因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果他无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保证这个人不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个犯罪的发源地。”
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司在用人方面，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实，这种美德，其价值比从欺骗中得来的利益大千倍。
如果你的朋友和商业伙伴确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。诚实和可靠是一对孪生兄弟，没有诚实可靠，不可能赢得别人的信赖。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你将得到丰厚的回报。
“诚实是最好的策略”。诚实和正直是事业取得成功的基石。你应该以诚实履行合同中的每一条款而骄傲；你应该从你踏踏实实的工作质量和效率上获得坦然。只有凭借诚实和正直，你才能拥有晋升、发展的机会，获得永久的成功。
小心谨慎、诚实正直的人致富提升的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快。那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一分钱的同时，已经损失了一分品格。他们的钱袋中固然是有所增益了，但他们的人格却是有所减低了！
聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱地位上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。
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