每个老板只保留那些最佳的职员
像对待自己生命一样对待自己职业的人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人泛泛的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务。
在一个大企业里，你常常会因一些人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。除非管理者煞费苦心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，奇迹出现，上帝派一名助手给他。否则没有人能帮他把事情办成。
不信的话我们就来作个试验：你此刻坐在办公室里，叫来一名员工，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。”
这个职员会静静地说：“好的，先生。”
然后就去执行吗？
他决不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：我怎样完成它？能给我一个助手吗？到哪里去查资料？报告中的数据如何得到？
然后，他可能会在工作时与情人“煲”上1个小时的“电话粥”；在wc里借方便之际，看完24版的娱乐新闻；在qq上与不知是“青蛙”还是“恐龙”的人唇枪舌剑……
最后，他会再回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对他解释，某某的生平是怎样的，你会满面笑容地说：“算啦。”然后自己去搞定之后的事。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境地。如果那些人都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？
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