伊斯门柯达公司的总裁乔治?伊斯门也有过类似的实验。他拿出了6千万作为对年轻人的奖励。他只是简单地说，他之所以这样做是希望看到事情的结果，从而能得到更多的快乐，这总比紧握着钱一直到死要好得多。
乔治?伊斯门和那个富有的纽约进口商一样，也是为了获得某种奖赏。
说起现在各个阶层所钟爱的奖赏，比起以前有了很大的不同。
一直到本世纪初，众多金融家、工业家、商业家和铁路巨头所追求的奖赏就是钱，上百万元的金钱。
这样的奖赏结果是让人感到非常失望。获取大量的财产变得稀疏平常，以至赚钱已经不能给拥有者任何特别的感觉了。
21世纪涌现出各种各样的慈善家。人们向教育大量地捐款，资助医疗科学，向教堂捐款，还出现了一种新的风尚，例如，将私有的生意转交给忠诚的员工们，将大量的遗产留给商业伙伴和同事，与员工分享利益等诸如此类的行为。
但你仔细分析这些行为会发现，它们都源于一种对奖赏的探求，探求某种心理奖赏，渴望让人感激而获得的满足感。在某些情况下，仅仅就是一种深深的渴望，对做了一件高贵的事而得到的发自内心的喜悦和渴望。
曾几何时，普通职工们渴望的奖赏就是有足够的钱来养家，现在职工们已经不能满足于这个十分基本的奖赏了，大部分美国职工设立的目标要远远高于简单的生存。有些人想要一个属于自己的房子；有些人想要一辆车；有些人想赚够钱送他们的孩子上大学；有些人想要享受很多的娱乐；有些人想要旅行；所有人都想要电话、留声机,和录音机等诸如此类的现代
电器。
人类致力于获得更高的奖励，这对文明的进步是有益的。正是因为这种刺激，这种野心和这种渴望让人们行动起来，激励着他们向更高的成就前进。
通过学习和分析现在和未来人们内心渴望的奖励，个人的成功和企业的成功并不难获得。
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