现在许多公司也开始支付职工红利。
在许多大型的工厂里，已经不再由管理人员规定工资和工作时间了。通常委员会或其他组织是由一半职工代表和一半管理人员构成，大家一起处理类似的问题。
职工在工作一段时间后达到一定年龄，公司将支付养老金，这种做法如今在美国非常普遍。
公司集体保险金的数目高达数十亿美元。光是都市人寿保险公司在1927年底签的这类保险金的数额就高于1.75亿美元。这些集体保险金都是为职工及其家人所投的保险，在大多数的情况下，公司通常会承担所有职工的财务负担，在个别情况下，公司至少也会支付一半。
职工享受夏季的带薪假期也开始变成一种风尚，而且正变得越来越普遍。
简单而且有利润的理财计划也被大量引用，有些公司员工每一美元的存款就可以获得50美分的利润。
有些企业还与员工合作，共建他们美好的家园。
鉴于这一切，鉴于这些开明老板们体谅员工的态度，很难得出如下结论：凭美国劳工联盟这样盲目阻碍的态度就能加强对其新成员的控制和吸引。我们暂且认为大多数老板现在这样对待员工的根本动机是因为私利，是出于文明的自私，而不是出于绝对的利他主义。但是，至少他们都知道要想达到目标，就必须公平地对待职工，给他们高的工资、好的工作条件和合理的工作时间。
劳工领袖能承诺更多的东西吗？
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