克劳斯谈到自己的成功时说：“事业成功的最大秘诀就是创新。我们年轻人应该是一个行业中的创新者，而不是一成不变的制造者。因为年轻的本质特征就是新异和充满朝气。”
奥拉克尔公司主管全球通信的前任副总裁保尔·霍夫曼说：“由于现在每一件事都很复杂，因此要想具备一种超前意识是比较困难的，这正像人们所说的‘计划赶不上变化’。不像过去，你在学校里受教育或是在其他什么地方得到锻炼后有了一份工作，多年以后你忽然发现自己不过像个传教士，在习惯性地做一件事，你所从事的事业不过是一种惯性运动。但是在当今的社会，这种情况不能再继续了。”
尽管霍夫曼有着相当丰富的社会和工作经验，但面对挑战，他也在不断地进行着技术和知识上的更新。“尽管你不是领导，但是为了使你更具有工作能力，你就必须不停地学习，不停地接受教育。”他指出，“现在的这种情况使经营变得很有刺激性，同时，一旦你加入到这个行列中，就会让你马不停蹄，直累得你上气不接下气。你停不下来，因为你所从事的事业没有终点，你不断地应战，不断地往前冲，否则你就会因落后而被淘汰。”
现实中人总是容易越来越守旧的。所谓守旧，即是指思考方式、工作进展都始终停留在原来的状态，没有发生改变。我们周围的环境条件，一刻不停地变动。这虽不是现在才如此，但现在尤其是急速的转型期，如果不努力适应，就会落后于时代，成为活化石。就算你一直否认你是一成不变的，但究竟是不是，很简单就可以证明。那就是“你和一年前相比，什么地方有过什么样的改变”或“做过什么样的变动”。
人总有好易怕难的习惯，这是很自然的事情，然而单位却很讨厌守旧的人。如果单位里这样的人一个一个增加，那么单位将来就危险了。
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