给你的工作挠挠痒

    自己具备升职的条件吗？

    究竟什么样的员工才受欢迎，什么样的人才能够成为公司最需要的员工呢？也许这正是很多职场人寻找了很久也没找到答案的问题。其实解决这个问题很简单，如果你能够与老板换位思考问题，很容易就可以找到问题的关键了。无论你从事的是销售、市场、客服、物流、行政、人事工作，还是财务、技术、管理工作，都要明白公司对这个工作岗位的具体要求是什么，这样才会具有针对性地开展自己的工作。要成为公司的中流砥柱，不仅仅要有过人的专业技能，更要明白公司最需要的是什么。公司小的时候一般都是在“能做什么”阶段，等到公司发展到了一定的规模，公司就会考虑“不能做什么”这个问题。

    个人职业生涯也是如此。一个人如果要成为公司中受欢迎的人，成为公司目标人，首先就要明白公司的目标是什么，这样才可以有的放矢地向着这个方向努力。一定要在刚开始的时候就明白自己能做什么样的工作，自己能够在哪一个行业发展，然后再向这个方向前进。当自己积累了一定的经验之后，就要明确自己的职业发展方向和进度了。要知道公司需要什么样的人，自己才会成为那样的人。

    小牛已经在职场打拼十多年了，这十多年时间里，小牛从无到有，从一个只是给客户送货的跑腿小角色逐渐成长为了公司的网络管理员，收获还可以。然而事业似乎就此止步，好几年了，还是老样子，虽然工作很努力，可是就是不知道自己为什么不能升职。看着同事和自己其实差不多，可是人家就是比自己早一步被认可，这究竟是为什么呢？想来想去，小牛决定向舅舅倒一倒肚子里的苦水。舅舅是销售公司的经理，工作很出色，虽然工作很忙，可每天依然很高兴的样子，好像是个什么事都没有的轻松人一样，而且是公司里最受欢迎的人，无论是领导还是下属，都很喜欢他。这究竟是什么原因呢？

    听了小牛的问题，舅舅笑着说：“十年前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被公司解雇的边缘，但是你有方向，坚持下来了。可现在的你和那时相比条件好了很多，为什么现在却更加迷茫了呢？其实，是你自己忽略了很多问题，对于自己没有一个定位，所以才不能成为公司最需要的人，当然也就没有升职的资本了。曾经有个知名企业的ceo这样说：“公司小的时候是销售主导公司，这时只看人情不看数字；而公司大的时候是财务主导公司，这时只看数字不看人情。”公司在发展初期，由于运营成本低，只要有订单就可以生存下去，对于客户也没有特别的条件要求，只要别人肯和自己做生意就行，只要有钱赚就行。这时，公司内订单压倒一切，客户的需求占据了第一位，所以当然要顾及人情。而等到公司发展壮大之后，一切都必须规范化，这样才会避免那些不必要的风险，所以运营成本也开始变高。这时，利润率也必须提高才能把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东的要求压倒一切，只有把业绩拿出来才最具有说服力，如果拿不出来，股东就会抛售股票，这个时候就是数字压倒一切。很多书都在讲什么样的人才受公司的欢迎，什么样的人能够成为公司的优秀员工，什么样的方式才会让自己快速得到公司的认可。其实我认为，一个人如果真的想成为公司的好员工，想成为公司中受欢迎的人，那么就要做到以下几点：

    “第一，明确公司业务范围，找到自己在公司生存的支撑点。这也是最基本的，只有做好了这一点，你才有可能生存下去。不过这一点你已经做到了，而且还做得不错。

    “第二，当有了一定的工作经验之后，就要明白公司是朝着哪个方向发展的，公司的前景是什么，公司希望将来成为什么样的公司，换句话说，也就是公司本身的目标是什么。了解到这一点之后，就要努力向这一点靠近，也就是说，要不断地自我完善和学习，向着公司的目标前进。如果你想在一个公司里长期发展下去的话，这一点就十分重要。