第二天，小杨把书稿交给了老板，并告诉老板这是那位领导让自己看的，自己加班给看完了，但由于时间仓促，还要请领导给把关。小杨当然不是担心自己的编辑水平，而是通过这样一种方式让老板知道自己都做了些什么。老板了解了事情的全部过程之后，对小杨的做法十分满意，觉得小杨是一个替公司着想的人，大大地表扬了他。后来，公司业务拓展了，老板将小杨升为了经理，给了小杨更好的发展空间。
当然，小杨的成功不仅仅是因为会议中的那两件事，他还有更多的优点和能力，但是他的成功和那两件事却是分不开的。通过那两件事，小杨将自己对公司的忠心表达了出来，也将自己的工作态度立场鲜明地表现了出来，这自然会给老板留下一个好印象。而身在职场的你，在因遇到了小郭一样的问题而烦恼时，是否能像小杨一样将问题化解，从问题中找到突破口，找到自我发展的动力呢？
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