小郭虽然对这次人事变动没有抱太大的希望，可是结果还是让她心里很不好受，毕竟自己比小翟更加适合这个岗位，但是机会却没有垂青她。后来，小郭无意中得知自己没有升职是因为工作态度不端正。而小翟则将公司当家，几乎住在了办公室，虽然个人能力比小郭差了些，但是工作态度是好的，每天都加班，每天都是最后一个离开办公室。就凭这一点，就说明小翟是个好同志，是一个可以委以重任的人。
知道事情的原委之后，小郭不免有些失落。自己虽然没有像小翟一样，每天都是最后一个离开公司，但是自己在家中所做的工作累加起来，却是公司中加班最多的人，可是自己却没有得到升职的机会，想想不免有些伤心，工作也没有以前那么积极了。小郭的变化引起了上司王经理的注意，了解了小郭的情况之后，王经理对小郭说：“任何一个需要发展壮大的公司都会有加班，每一个优秀的公司，都会有一批又一批以加班为乐的人，他们把自己献给公司，也正是这些人，正是这种精神，才造就了那么多优秀的企业。在看待加班这件事上，有的人会把加班看成是自己的负担，觉得加班剥夺了个人的时间和生命，而有的人刚好相反，认为加班对于自己来说是件快乐的事，是自我价值的良好体现，不但为自己赢得了更多更大的空间，还会让自己在工作发展上更加顺利，学到更多的东西，赢得更多的机会。举个例子，有两个人，同样的专业水平，同样的聪明程度，同时进入公司，一个人按时上下班，另一人每天要在公司多工作两个小时。一年以后，两个人在公司的发展会是一样的吗？叫你做老总，你会喜欢、信任哪一个？答案是不言而喻的。虽然我知道你也是个好同志，对工作也是认真负责，而且听你说还把工作带回家去做。但是，加班也要有成果才行，小翟加班不但大家有目共睹，而且还有很好的成绩，而你虽然加班很多但并没有因为加班而产生什么特殊的效果，这也是你这次不能升职的原因。即使是加班，也要讲效率的，这也许是你应该有所改进的地方吧。”
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