是一个文化公司的普通员工，在公司中主要做经营工作。而自己部门中有一个业务十分突出的人小玲，别看这个小玲学历不高，但是很会说话，尤其是在跟客户交流的时候很有一套，所以业绩也是最好的。她一个人的业务量可以抵得上其他三四个业务员，自然就受到老板的重视，成为了老板身边的“大红人”。老板经常让她给其他业务员培训，而且公司里有什么重要的项目就让她去做，一旦她的业务和其他业务员发生冲突的话，老板总是向着她，把机会给她。就这样，小玲挣钱的机会比其他人多了很多，而业务也越来越好，想当然地成为了部门的核心，除了部门主任，她谁都不放在眼里，尤其是其他几个业务员，有什么事她就趾高气扬地吩咐其他人给自己做，而且一旦哪个人不愿意的话，她就会找机会向老板打小报告，说这个业务员的坏话，部门的风气也变得乌烟瘴气。
由于小玲的颐指气使，整个部门的员工都对她很有意见，但是跟部门主任说了又没有多大效果，原因就是小玲很会在领导面前表现，与部门主任的关系十分好，而且也从来不在领导面前表现出什么错误，在老板面前更是一个兢兢业业好员工的形象。作为老员工，多次和小玲建议要和大家搞好关系，做人做事不要太过分，但小玲根本不听她的，也拿小玲没办法，索性就不再和她交往，工作的时候也不跟她交流，几乎不和她说一句话。其他那些忍无可忍的业务员也开始不和小玲交往，在集体活动的时候也不和她在一起，如果部门有什么聚会都不答理她，每天不跟她说话，吃饭的时候小玲也只能一个人去。就这样过了一段时间，已经没有一个人和小玲交往了，小玲除了是领导身边的“大红人”以外，几乎成了公司里人见人烦的对象。
受到了孤立的小玲十分苦恼，虽然老板看重自己，但人毕竟是群居动物，需要和周围人的交流并且进行日常活动，而部门中的人都不和自己说话，自己的日子实在不好过。小玲终于妥协了，向大家表示了自己的歉意，并且采纳了的建议，和大家相处得融洽起来了。
在公司里，如果谁凭借着自己是老板“红人”的身份而为非作歹的话，就让他知道，为非作歹的最终结果就是自己倒霉。当然，这个故事不是让人联合起来对付某一个人，但有时候在职场中，有些本来不该犯的错误，却因为老板的器重而犯了，就像故事中的小玲一样，所以这个时候就应该给他们一定的惩罚，让他们改正，这样自己才不会在工作中再受到那些不公正的待遇，才会让自己工作的环境更加和谐，更加快乐。
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