木木一连串地发问让小董愣住了：是啊，为什么是自己而不是别人呢？难道是自身出了问题？看到小董一脸醒悟的样子，木木仔细分析了小董的工作方式，然后总结性地对小董说：“问题就出在你自己身上，是你自己的工作方式让你自然而然地成为了现在的样子，怪不得别人。所以你要有所改变，这样才会让你重新树立你的工作地位。你可以从现在开始，分清楚什么是你的工作，什么不是你要做的，如果有人让你做，你可以义正词严地拒绝他；还有，工作中犯了错误就要仔细检讨，然后总结经验，而不是再犯同样的错误，这样的话，你自然就不会有话柄落在别人的手上了。如果有谁还想拿你发泄情绪，那么对不起，你就要挑明立场，据理力争，为自己辩解，不要像以前一样，只是默不作声。当然，是你的错你就承认，但不是你的错，你就要让那些拿你撒气的人知道你不是好欺负的，你是一个讲道理的人，不是任人宰割的傻瓜。再有，你要抓住机会，做一两件让大家刮目相看的工作，不要让大家以为你的能力平平，在公司只能扮演一个出气筒的角色。”
有了同学的支着儿，小董很快就找到了自己工作中的不足，并且不断弥补。两个月过去了，公司里已经没有人再胡乱让小董做这做那了，而且那些总喜欢拿小董出气的人也都受到了小董的“教训”，小董在工作上也取得了很好的成绩，得到了公司领导的认可。就这样，小董一步步走出了自己的工作误区，开始了全新的工作阶段，并且由于工作有理有据，对人不卑不亢，很快就树立起了威信。经过几年的努力，已经成长为了公司的骨干。
当然，如果你是那个拿别人出气的人，自然不会感觉到有什么，甚至还会觉得公司里有这样一个人“挺方便”的。可是，你换个角度想一想，如果有人经常拿你撒气，你是公司里的“出气筒”，你会怎么办呢？所以说，一旦工作中遇到了和小董一样的同事，在把这样的人作为出气筒之前，一定要好好想想自己这样做是否正确。如果很不幸，你自己就是这样的人，那么就请首先思考一下这样一种现象产生的原因，然后像故事中的主人公小董一样，开始努力摆脱这样的尴尬，争取让自己有限的职业生涯充满无限的快乐，让自己原本就已经负担沉重的职业道路尽量减少那些不必要的坎坷吧。现实的职场是残酷的，不会像故事一样简单，总会充满各种各样我们所不能预料的问题，但无论问题怎么变化，办法只有一个：找到问题的症结，然后据此来解决问题。
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