找到一个赏识自己的人，的确对事业有帮助。有一份调查表明，凡是做到中、高级以上的主管，有90％的人都受过栽培；至于做到总经理的，有80％的人遇到过贵人；自己创业当老板的，竟然全部都曾被人提拔过。
没有贵人比较难成气候，但若要被贵人“相中”，首要条件还是在于你到底有没有真正的能耐。如果你一无所长，却侥幸得到一个不错的职位，保证后面有一堆人等着想看你的笑话。毕竟，千里马的表现好坏与否，代表伯乐的识人之力。找到一个扶不起的阿斗，对贵人的识人能力，也是一大讽刺。
一般而言，别人赏识你、帮助你，多少都带有一些私心，目的在于培养班底，巩固势力。良好的“伯乐与千里马”的关系，最好是建立在双方各取所需、各得其利的基础上。这绝不是鼓励唯利是图，而是强调双方以诚相待的态度，既然你有恩于我，他日我必投桃报李。
如果有一天，你和你的靠山分开了，这个时候你一定要和他保持联络，如果他一时境遇不佳，你也要及时地关心和帮助他，否则你和他的关系就会中断。如果你漠不关心，那么他一定会感慨当时看错了你。当他复出的时候，就算是有好的机会也不一定想到你，不过你在选靠山之前一定要考虑到这个问题，什么样的人才是你的靠山，那么以下几个方面就是你要考虑的：
首先，要看家世和背景。有家世背景的人中平时就有很多人愿意帮助别人。你的表现也许他未必能看得上，除非你在某些方面让他非常喜欢。不过家世背景也不可能保证他一辈子风光，如果对方品行不正，能力不行，那么，跟这种人相处也不会长久。
其次，要考虑功成名就之人。这种人和第一种人一样，除非你有过人的表现，或者你的某些方面正好被人家看中，否则你再怎么跟，人家还是看不见你的。
第三，要考虑有能力、有潜力的人。这种人可能是最好跟随的人。他们是一种潜力股，一时看不见什么效益，但是如果长期做下去的话，必定会有很大的收益。但是，有能力、有潜力的人也不一定飞黄腾达。人的机遇是很难说的，所以你要作好心理准备无怨无悔地跟下去。
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