美国著名女企业家玫琳·凯曾经说过：“事实上，在这个世界上，相对于金钱来说，人们更需要的是认可和赞美。”不错，金钱能够在很多方面调动人的积极性，但是却不是万能的，而赞美和认可却可以在一定程度上补充它的不足。企业领导对下属的真诚赞赏，能够使员工的心理得到迅速的满足，并能在一定程度上激发他们工作的潜力。
很多人不去赞美别人的内在原因就在于：他担心他需要为这种赞美负上道德意义上的责任。因为在人的心中，主动去赞美别人，可以获得好处，是一种投机行为，那就可能是一种“小人行为”，只有小人才可能会一心去讨好别人。他心中对于赞美别人的第一个反应，可能是“君子坦荡荡，小人常戚戚”或“君子之交淡如水”等。
这种想法不仅存在于他们身上，甚至于一些性格内向的人的想法也是如此：害怕去做更多的进取的事，因为担心这种进取会背负道德意义上的责任。
世间的道德秩序早已确立。人们为追求和谐融洽的人际关系，早已经把使用赞美作为一种常用的、合适的交往方式。即便你不爱去赞美别人，别人也还是要赞美你。从这个角度说，你也该赞美别人才对。既然你应该赞美别人，那就该把赞美别人这门学问学好！
以下就来说说赞美别人的诀窍所在。
首先，赞美要自然、顺势，不必刻意为之，太刻意会显得另有所图，可能对方不领情，反而弄巧成拙。此外，也不必用大嗓门赞美，这反而变成酸葡萄，有挖苦的味道了。最好是私下向对方表达你的看法，这种表示方法也比较容易造成双方情感的共鸣。
其次，赞美要看对象，像爱漂亮的女孩子你就赞美她的打扮。有小孩的母亲，最好赞美她的小孩，慈母眼中无丑儿，赞美她的小孩聪明可爱准没错。工作型的女孩子除了外表之外，也可赞美她的工作绩效。至于男人，最好从工作下手，你可称赞他的脑力、耐力。
一般而言，只要稍有文化修养的人，对内在的美更在意，如果你夸奖他的气质独特，涵养丰厚，学识渊博，他会更加引以为荣。而外在的美貌，固然让人心情愉悦，可是终究给人层次略浅的感觉。而且对于某一方面的赞美听多了，也不会太放心上，说话者的目的并没有达到。因此，赞美时，不妨换个角度。
如对精明能干的女强人，可夸她温柔可亲；对于学者，则可夸他气质非凡；对一个聪明的小孩则说他做事有恒心。总之，我们最好是别出心裁地赞美对方那些不为一般人所了解的优点，这样会给他一种新奇感，让他从另一方面肯定自己，同时他对你也会有一种感恩之心，而且有利于你们之间的互助。
再者，赞美一定要出自真心或是依据事实，千万不可让赞美失去了它本来的面目。例如你对一个三十多岁的女性说：“你看起来像是刚毕业的大学生。”对方会很高兴，因为你赞美她年轻而有朝气。但你如果说：“你看上去像一个中学生。”那么她一定会非常反感：“我的样子那么不成熟？我很单纯幼稚吗？”你的“赞美”反而使她失去了自信，你也因此惹人讨厌了。另外，用语不要太肉麻，能适度地表达你的意思就可以了，而且也不宜太夸张，太夸张会成为挖苦。一般来说，不错、很好、我喜欢之类的用词就够了！
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