3.
在大股东中国科学院的大力支持下，联想实行了在控股公司层面的股份制改造。为中国的国有企业，特别是高科技企业的产权机制改造趟出了一条道路。
4.
2001年，柳传志选拔了杨元庆和郭为作为新一代联想人的杰出代表。公司管理层稳定地交接班，解决了束缚中国本土企业持续发展的瓶颈和难题。
在员工培养方面，柳传志要求员工要有上进心和爱国精神。联想要培养的是能把自己的事业同国家富强结合在一起的年轻人。2002年，柳传志应邀参加国际管理科学学会演讲，年会主席rosalietung博士在作引导发言时，对联想给予了高度的评价：“在不到20年的时间中，联想取得了世人瞩目的成绩，对于推动中国乃至亚洲经济的发展都起到了巨大作用。”对此，柳传志说：“我们就是要把报国大旗高高举起，让我们的管理层，与我们志同道合的人聚集在这个旗下。大家想想，人在最后的时候图什么？中国历史上那么多英雄人物不都是在为中华民族争一口气吗！”
在承担社会责任方面，联想始终非常关注环境、弱势群体保护等问题。2008年，联想成为奥运合作伙伴，这个计划不仅对联想的发展大有益处，同时也为国家争得了荣誉。柳传志说：“谈到产业报国、社会责任，我们要摆正企业和报国、社会责任之间的关系，也就是说，首先要有企业的发展，而且是安全发展，才谈得上社会责任和产业报国。”
智慧小语
报国的理念是随着时代的变化而与时俱进的，在当今这样一个“科技是第一生产力”的时代，“产业报国”是所有爱国企业家的共同梦想，柳传志带领的联想，无疑是为中国民族书写崭新篇章的英雄！
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读