可见，赞美是人与人交往的一流台词，学会了它，也就学会了口才学的一半。赞美的话最能“笼贵人心”，你肯定贵人的时候，也就得到了贵人的肯定。
8.风物长宜放眼量，让下属成为你未来的贵人
常言道：“千军易得，一将难求。”人才是企业发展的决定性因素。作为一个上司，一个领导者，最重要的就是有一双发现人才的“慧眼”，发现以后还得善于使用，做到这二点，便真是“得人才者得天下”了。
寻找贵人要有长远的眼光，聪明的人知道在下属或有才华而暂时的落魄者中寻找贵人的重要性。正所谓“江山代有人才出，各领数百年。”下属中如果有俊杰之人，一定要慧眼识珠，还要悉心栽培，等日后成大器时，就会感恩于你而有所回报了。邹文怀对李小龙的发掘便是一个很好的例子。
20世纪70年代以前，香港电影界由邵逸夫的邵氏公司一统天下，无人能撼动其霸主地位。从70年代初开始，邹文怀的嘉禾公司异军突起，与邵氏一争天下。
邹文怀的成功之处在于善于发现人才，而正是一位传奇人物的加盟，挽救了嘉禾，成就了邹文怀，也成就了他自己，这位传奇人物不是别人，他就是武术明星李小龙。
邹文怀原籍广东省潮州市，毕业于上海著名的教会大学圣约翰大学新闻系，曾做过上海一家英文报纸的记者。1949年他来香港，继续做英文报纸记者，当时月薪为60港元。一年半后他转到“”驻港机构工作，享受香港记者同行最优厚的待遇，这样他一呆就是7年。
由于邹文怀精通英语、吴语、粤语，又擅长宣传策划，后来被邵逸夫挖去负责宣传工作。
1970年4月邹文怀带着他的几个亲信离开邵氏，自立门户创办嘉禾影业公司。原先有一批导演和演员，准备在嘉禾筹备停当后加盟，邵逸夫闻之立即给他们加薪，结果真正肯效力嘉禾的只有三四个导演和演员。
由于势单力薄，创业之初嘉禾备受歧视，当初答应投资的台湾富商也临阵退却。邹文怀大旗已经扯起来了，现在处在骑虎难下的地步。影业圈的人认为，邹文怀无财力，又要面对邵氏的封杀，因此嘉禾肯定成不了气候。
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