人脉之道

    第五章 职场人际关系（21）

    一年前，佳佳从学校毕业，应聘到一家公司做起了行政助理。刚开始，没有工作经验的佳佳还不适应公司里紧张的节奏，忙得头晕眼花之后，事情往往处理不好。没多久，她主动和同事媛媛交上了朋友，媛媛来公司已经3年了，可谓资深，而且在公司里人望颇高，很得同事们的信任。佳佳一有机会就去跟媛媛请教处理分内工作的方法，并且学习怎样进入角色。两个人在不同部门，没什么利益冲突，慢慢就成了好朋友。可是有一天，公司突然要从所有助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着被选中者在公司的地位、待遇都会有大幅度提高，也扩大自己事业的提升空间。但佳佳和媛媛也因此成了对手。最后，佳佳凭借良好的英语成为了最终的胜利者。但初到公司不久的佳佳根本没信心做好这个新的工作，佳佳知道，她需要媛媛的支持，同时也不想失去媛媛这个朋友。经过一番挽回朋友的努力后，两个人又走到了一起。媛媛也把自己的职场经验毫无保留的教给了佳佳，使佳佳快速的成长起来，适应了新岗位。如今，佳佳已经做了一年的总裁助理，无论是公司里的头头还是外面的客户，都对佳佳赞赏有加。

    拓展自己的职场关系，交更多的朋友，对将来自己事业的发展是很有帮助的，但职场是个名利场，有利益冲突的地方人与人之间的关系难免出现问题。如果遇到下面几种人，交往起来就更要谨慎再谨慎了。一、喜欢搬弄是非的人：俗话说“爱道是非事，必为是非人”。这种人喜欢把闲暇时间全都用在探听别人的上，成天抱怨这个同事小气、那个上司无能等等。喜欢挑拨是非的人可能怂恿你和上司争吵。他你把心里对上司的坏话说出来，然后他自己再添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司偏听偏信，到时你在公司的日子就难过了。他也可能会挑拨你和同事间的交情，等到把是非招惹出来之后，他袖手旁观，站在边上看热闹。而且，像这种人一定不能深交，如果向他透露了自己的，那就无异给自己找了一个大喇叭，不久公司上下都会知道。二、唯恐天下不乱的人：职场里有些人活跃的过分，除了做自己的工作，还总喜欢传播小道消息，而且似乎他得到的消息特别多。“公司要裁员”、“某某人要升职”、“这个月奖金要多发”、“公司快不行了”等等，弄得同事们人心惶惶。遇到这种人对你说这些话，切记不可相信，影响自己的心情，因为这种“消息灵通人事”多半的消息都是不准确的。三、爱占小便宜的人：有的人喜欢在单位里贪点小便宜，总觉得公司里的东西多一点少一点无所谓，用一点、拿一点没什么大不了的。于是开始用公司的打印机打点私人的东西、拿点纸张文具等小东西回家。总觉得公司太黑，给的薪水太少，不多消耗点公司的资源，心里就不舒服。虽然都不是值钱的东西，但上司是绝不会姑息养奸的。占点小便宜看起来问题并不算大，但公司一旦发生严重事件，上司就很可能怀疑到这种人头上来。四、被上司列入黑名单的人：仔细观察一段时间，你就会发现上司把哪些人视为“异己”，与这种人走得太近，往往会引来上司“恨屋及乌”的眼光，大有可能会受到牵连。不想影响自己的仕途吧？那就离这种人远一点。不少上司还有一分黑名单，那就是部门里的“小团体”。大家都在一起上班，总需要沟通吧？三五同事经常聚在一起，中午一起吃饭、又或下班一起去唱歌，逛街看电影，又或聚会玩牌，日久生情，可能不知不觉间就形成了一个“小团体”。大多数做上司的人对小团体都抱着不信任的态度，对于小团体里的人多少都有些顾忌。小团体公私难分，如果提拔圈内的某个人，难免会对其它的“哥们”多有照顾，这既不利于部门的业绩，对其他的员工也不公平。而且，大多数小团体是“排外”的，不利于部门内部的团结，而小团体内部的人又走得太近，“太过团结”，非常不利于上司的管理。

    暂时的隐藏实力

    职场之上，展示自己能力的出众，是得到上司器重、升职、加薪最为常见的一个途径。抛开人际关系不讲，业务能力的表现肯定是一个单位衡量一个人价值的最重要的指标。没有能力的突出表现，没有为公司得到更多的利益，上司就是想提拔自己也找不到理由。但事物有两面，越是能力出众，越是容易遭到别人的嫉妒，有时，这种嫉妒的目光还会来自己的上司。无论嫉妒者是同事还是上司，结果肯定都是有害的，轻则被同事疏远、被人从背后打小报告，重则受到上司的压制断送自己的前程。