人脉之道

    第五章 职场人际关系（19）

    不要与老狐狸过不去

    小伟是一个好胜的人。大学毕业后在一家广告公司做了两年，自认为在业务与资历方面都有一定的成就，就不免生出了些骄傲自满的情绪，总想显示显示自己。不久，小伟被调到了一个新部门，传闻新部门中有一个很难对付的“职场老油条”——老刘，公司里好几个有胆识的年轻人，都在跟老刘的暗战中纷纷落败，不是得了处分，就是申请调职，有的甚至干脆辞了职，被迫离开了公司。当知道自己要和老刘搭档时，原本就好胜的小伟有了一种展示个人实力的强烈，而他的目标，就是要把在职场战争中挫败无数新秀的老刘打败，于是，一场没有硝烟的战争开始了。

    小伟一向自负，觉得自己无论专业知识还是观念都比老刘强出一大节，加之懂得灵活运用交际手腕，与上司和同事的关系都处的相当不错，公司以外的朋友也多，怎么可能会输给整天看似委委懦懦、已经入土小半节，头脑不太灵光的老刘呢。老刘唯一的长处就是他的经历和经验，他是十几年前就加入公司，跟随老总创业的，虽然能力不强，一直没有升迁的机会，但也算是元老级的职员了。可旧人对公司了解的太多，以功臣自居也会引起老总的反感，而且经验不过是过去的体验，对现在的新形势新局面不一定适用。小伟经过分析之后，感觉自己已经稳操胜券了。

    看着老刘反应迟钝的模样，每天对着上司，对着同事嘻嘻哈哈，小伟无论如何也想象不出，那些有着高学历、高素质的年轻人是怎样才被他打下马来的。上任刚开始，小伟就决定给老刘一个下马威。我所在的部门是整个公司里举足轻重的部门，由老总直接领导着，也最受重视。在讨论公司一个方案时，其他人无论说什么，小伟都不发表意见，可只要老刘一开口，他就立即提出反对意见，同时还能罗列出十条八条的有理有据的负面因素，让老总一眼就能看出老张的观念已经落伍了，跟不上公司发展的需要了。