a、忍耐指数40%
你的忍耐力似乎表现得飘忽不定，如果上司或者同事投缘倒也ok，但是一旦不如意，就会抓狂不止。
b、忍耐指数80%
属于硬干派，不会去排除压抑，也不会逃避，而是事不关己、高高挂起。虽然被上司猛训，看起来却还是满不在乎，其实内心凄苦无边。
c、忍耐指数65%
虽会一定程度地反抗，却未必能获得成功，邻座的脑袋几秒钟以后再度降临，压抑仍无法排出。对待同事也是如此，虽有不满，却不能说出，只能压抑自己。
d、忍耐指数10%
为了排出压抑，采取逃避的态度。对工作如若不满，就做逃兵，到哪里都是菜鸟，长此以往，累积经验无望。
第6节同事变下属，关系怎么处
职场上，每个人想的莫过于升职。但升职后，往往会带来一系列的问题，最让人头疼的就是站在新位置上，如何处理好跟老同事的人际关系。昔日一起打拼，加班熬夜做方案的同事现在成了自己的下属，该怎么样处理老同事的新关系呢？
只抖官威，最要不得
小刚走马上任成了新的部门经理，当着部门里老同事的面，小丽知道，现在最重要的就是树立自己的权威，让这些昔日的同事认识到她现在已经是领导了，她说的话她们要听，不能再像过去那样对她的意见要求无所谓了。于是每每看下属的方案时，她都会加上自己的意见，故意跟老同事划开距离，摆出一副沉默威严的面孔，以得到下属们的敬畏。刚坐上领导的位子，想显示作为领导的权威、得到下属的尊敬是很自然的，同时这也是让同事信服、以便将来能顺利开展工作的一个重要因素。然而，人与人的尊重是相互的。抛开职位，谁也不比谁低一头。一味的强调自己领导的位置，拿位子压人，只会得到下属表面的恭顺，心里反而会产生一种对“小人得志”的鄙视感。要得到下属发自内心的尊敬，就必须先学会尊重下属，用实实在在的业绩让下属诚服。官威不能随便抖，权力不能滥用，只有在对下属尊重有加的时候，才有可能让下属打开自己的心门，打心眼里认同你是他的领导。
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