《南方周末》上曾刊登过这样的一个故事。
一位从国外学成归来的医生，标准的“海龟”，就职于某市某家大医院。该医生不仅医疗水平高超，而且医德高尚，工作兢兢业业，尽职尽责。仅有这些，还就罢了，此医生有一“怪癖”，或者说，从国外带回来了一个“毛病”，就是从来不收取病人私下主动递上来的“红包”。“大家都收你不收”，这还得了，马上就激起了大多数医生们一致的愤怒。
于是，最后由院方出面，让这个医生下了岗，解除了他的聘用合同。当然，根据中国多年来的丰富斗争经验，不会简单的让他一走了事，还扣了几顶不大不小的帽子，言明该医生在本院工作期间一向不称职，不能胜任“医生”这一神圣岗位，弄得这位医生在下岗后四处求职不得，只能又被迫远走他乡，重新出国另谋他路。
这种情况与经济学上的格雷欣法则（即劣币驱逐良币法则）及其相似：
古罗马时代，人们就习惯从金银钱币上切下一角，这就意味着在货币充当买卖媒介时，货币的价值含量就减小了。古罗马人不是傻瓜，他们很快就觉察到货币越变越轻。当他们知道货币减轻的真相时，就把足值的金银货币积存起来，专门用那些不足值的货币。这个例子说明：坏钱把好钱从流通领域中排挤出去了。为控制这一现象的蔓延，政府发行了带锯齿货币，足值货币的边缘都有细小的沟槽。如果货币边缘的沟槽被挫平，人们就知道这枚货币被动过手脚。
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