这样说别人才会愿意听 这样做别人才会重视你

    第十章 主动做事，自动自发是一种能力（4）

    美国人阿尔伯特·哈伯德在其所著的那本畅销全世界的书《把信送给加亚西》中，向我们介绍了一个人充分发挥主动性，最终圆满完成任务的故事，很值得我们深思。

    在这个故事中，名叫罗文的英雄接到当时美国总统的任务，给隐匿在古巴广阔山区的起义军首领加西亚将军送一份能决定美西战争命运的信。当时，罗文并没有问“他在哪儿？我怎么找到他？”之类的话，而是以其绝对的忠诚、责任感和主动性，完成了这一艰巨的任务。

    100多年来，他的事迹在全世界广为流传，激励着千千万万的人主动完成上级交待的任务。现在，无数的企业在寻找新世纪的“罗文”，无论什么样的公司，都需要员工主动地做事。

    企业用人要选择积极主动的、能自主地工作的人。同样道理，在我们的人生中，我们做什么事情的时候，是积极主动地去做还是消极被动地去做，其效果也是完全不同的。相信看过本节后，大家心里早已经有了明了的答案。

    多做一些“分外事”，就多一些机会

    每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩。每一个人要获得成功，也不能只做自己分内的事就可以，还应该多留意身边的人或事，举手之劳帮人所需。而且，多做一些分外的事情就会多一些机会。

    在美国曾经发生过这样一个真实的故事。在一个风雨交加的夜晚，一对被淋得湿漉漉的老夫妇走进一间旅馆的大厅，想要住宿一晚。

    但是，非常不巧的是饭店已经没有空余的房间了。饭店的夜班服务生无奈地说：“十分抱歉，今天的房间已经被早上来开会的团体订满了，可是我无法想象你们要再一次地置身于风雨中。要不这样吧！不知道你们愿不愿意在我的房间住一夜呢？它虽然不是豪华的套房，但还是蛮干净的，今晚我值班，我可以待在办公室休息。”

    年轻职员的这个建议说得非常诚恳。