接下来就要和上司提出加薪的要求了。某咨询顾问这样说：“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”要求加薪，提出的时机当然是最重要的，至于如何选择时机，其中奥妙就完全靠当事人自己体会。对于不同类型的老板，完全可以采取不同的沟通方式。
第一种：单刀直入。遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。这时候要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
在一次员工聚餐会上，maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的maria决定要到老总的办公室说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，maria当然不会说得知某某人的工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪。聪明的她带了自己事先准备好的材料。她将自己对公司的贡献纪录，整理成书面的资料，同时又将资料分成两栏，左边一栏详细记载着历来承担的责任及获得的成果，右栏则除了详实记载左栏的资料外，还要再加上在每个阶段所额外肩负的工作以及相关的成果。两栏对照之下，一目了然。当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要加倍努力，公司不会亏待你。”
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