这样说别人才会愿意听 这样做别人才会重视你

    第八章 让上司重视你的说话技巧（5）

    一般来说，只要压低声音，人家就感觉到有秘密，造成心理隔膜。有人讲话讲到重点的时候，突然声音会很小，有的还故意用手遮一下，这都是暗示别人，我们正在谈秘密，我们是有关系的，我们有派系，无形之中在公司中造成拉帮结伙的感觉。所以，不仅与同事之间，与上司交流也是如此，有事大大方方地说，千万别给人造成背地打小报告的误会。

    要挑准时机

    一般来说，老板很忙，时间安排紧，受到的工作压力并非普通员工所能体会，所以，找对时间和地点进行交流也很重要。比如在工作之余或者工作闲暇时，老板谈及轻松的话题时都可以，找准一个轻松的交流情境，以轻松的语态沟通是最好的。但是找准这点可能很难做到，大可不必强求。工作中跟老板预约一下，但是一定要事先观察一下，他是不是每个星期三下午都感到紧张？他在办公室里是不是很随便，尤其是星期五早上？掌握了这些信息之后，你的预约才会取得很好的效果。

    注意语言组织和表达

    很多人面对别人对自己的意见都会有一种本能的抵触心理，闻过则喜毕竟是极少数人才有的素质。所以，语言的表达就显得尤为重要。通常来说，切忌单刀直入、毫无顾忌地向老板提意见。一方面，要就事论事，理性对待，这能体现出一个人的职业素养。同时，要用平和而又上进，诚心且谦虚，让人觉得心情舒坦的词语来交流。不管老板的脾气如何，你的脾气绝不能受到老板的影响，各种感性的，容易使情绪偏激的话都要尽量避免。