第三章 在面试中脱颖而出的说话技巧（4）（2/2）
对于跳槽问题的回答当然没有标准答案，但是一定要注意，你的回答要真诚、中肯，切不可恶语中伤你之前所在的单位。因为，同为用人单位，面试官也有同样的感受。
不要用贬低别人的方式抬高自己
中国有句古话：“哪个人前不说人，哪个人后不被人说！”其实，在日常工作和生活中，背后谈论一个人是绝大多数人的主要话题，不论谈什么就扯到自己对某事或某人的看法上来了，不论是好是坏，都算是自己的个人观点罢了。“聪明者”大多数是褒多于贬，而有些是非之人就很喜欢用贬低别人的方式来抬高自己。
和这样的人聊天的时候你会发现：“批评别人、贬低别人要比赞赏别人容易得多”。有些人，就喜欢贬低别人抬高自己，他们往往是出于妒忌心理或其他原因。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。实际上，贬低别人并没有抬高自己，自己也没有得到什么好处，得到的可能只是别人的辱骂。正如心理学家提醒我们：“看别人的优点比起看别人的缺点，好处要多得多，而且把注意力集中在别人的优点上，也更能使自己强调并突出自己的优点。”
在竞争的场合，采取贬低对手的方法来提升自己也不是一种好的办法。当然，在求职面试的过程中也存在这种情况。求职面试的形式有很多种，其中大部分是多人共同面试。在集体面试中，面试官很在乎求职者的表现和团队协作精神。如果，在这一过程中，你为了抬高自己而来贬低别人，这是让人难以原谅的错误。我们来看下面这样一个面试的案例。
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