同时，这种同事间的互相帮助也是团队凝聚力的表现之一。每个人的力量总是有限的，但如果每个人都能把自己有限的力量汇聚到一起，形成合力，那么产生的力量就远不是各自力量简单相加的结果，这也就是团队合作所产生的效果。实际上，帮助别人工作，很多时候并不单单是帮别人或者给团队作贡献，有时候对于自己的发展和处理同事间的人际关系也是至关重要的。
丽华和张敏同时进入现在的这家电力公司，在工作中她们不相上下。丽华是电力局赵局长的宝贝闺女，而张敏没有什么背景。领导由于这一层关系，比较关照丽华，但张敏并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，张敏经常与丽华相互协作，攻克工作中的难点，相互配合得非常默契。丽华也愿意同张敏编在一组，相互促进。在安装高压输电线路的过程中，丽华与张敏一组晚上看图纸，安排工序，白天干活，比预定的工期提前了1／3，因此受到表彰。
曾经有朋友劝张敏，丽华本来就有关系，现在你帮她的忙相当于断了自己的升迁之路。张敏对朋友说：“首先我佩服的是丽华的能力和人品，丽华是赵局长的女儿，人家不靠自己的父亲，靠的是自己的实力，全局有多少人能够进行这么高压的带电作业，人家就是一个。第二，如果自己没有水平，即使领导看重，也不会有什么出息。我现在也是向她学习本事。第三，一旦丽华升迁，自己与她配合默契，工作起来也顺手。”
她们通过相互之间的配合，取得了很大的成绩，并且上级领导通过丽华也认识了张敏，认为两个人的能力同样突出，并授予她们“优秀班组”称号。在丽华提拔为安装队队长之后，张敏理所当然地成为副队长。
不久之后，通过关系，丽华将张敏调到另一部门担任正职。这样，张敏的路子也宽广起来。而且，两个人在两个部门相互协调，工作就更加好干了。
在团体运作中具有团结精神，是能够得到别人的赏识的。只有积极地工作，团队成员间紧密配合，才能够给自己机会，展示自己的才能。
当然，协助别人工作同给别人当下手不一样，协助别人要有自己的思想，有自己独到的见解。没有独到的见解，总是像跟屁虫一样人云亦云，帮助别人做打杂的活儿是永远成不了气候的。
因此，同事间的关系应该是互利互惠的。因为只有这样，你的工作才能游刃有余，得心应手，才能让团队的工作产生“1+1>2”的效果。当然，只要你以诚心待人，热心地帮助别人，自然你也会得到别人无私的帮助。因此，要让团队更加有战斗力，首先就要从自己做起，而帮助同事其实也就是帮助你自己。
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