有一家企业决定进行内部调整，进行完一场人力资源大盘点后，就把一批有经验、有学历的年轻基层主管提拔到中层任职，李先生就是其中的一员。
这场调整调动了他压抑已久的积极性。和所有人一样，新官上任先是三把火，这些火都是先烧在自己身上。在开始的几天，他加倍努力工作，使工作效率提高了不少，然后开始亲近下级，与上级沟通也比以前的主管多，但是没过多久，熟悉了本职工作后，他就开始得过且过了，在工作的时候总是抱着能交差就交差的想法。
当老板通过基层和高层对这批新上任的中层主管做相应了解的时候，李先生是遭到投诉最多的人。这让他感到不解，他对下属并不严厉，反而比以前的主管“宽大”得多，就算下级在工作中有失误，他都觉得只要能交差就可以。他对上级也是毕恭毕敬的，应该没有什么让他人不满的地方，而且工作也都照公司规定完成了，虽然不出彩，但也勉强过关了。
直到老总找他谈话后他才知道自己错在哪里，就是因为他事事不严格要求，对什么事都采取“差不多”的政策，才让他从现在的职位上摔了下来。下级认为他没有作为，不适合从事管理工作；上级认为他没有魄力，管不了下属，而且工作能力平庸，没有任何突出的业绩。
其实，每个爬到一定高位的人都有一定的能力和潜能，他们的能力没有得到发挥的原因往往在于对任何事都持“差不多”的态度，对自己和对别人要求都不严格，结果往往丢了自己的饭碗。
“差不多”不会让你在职场中如鱼得水，相反，它还可能毁了你的前程。持有“差不多”态度的人在工作中也很难严格要求自己，如果一个领导以这种态度带领队伍，团队肯定会像一盘散沙，而领导也很难达到自己所追求的目标。
职场上就是这样，也许你的能力很出色，但是工作的态度不对，总是以“差不多”为行为准则，常常使工作出现纰漏，那么，你再有能力也得不到发挥。而其他要求工作完美的人也许开始的时候没你的起点高，但由于尽心尽力做好每件事，他们最终的结果往往比你好得多。所以，你要放下“差不多”的想法，把自己的工作完成好，这样才能在职场中走得更顺利。
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