早年的海军服役经历使佩罗养成了良好的工作习惯，他的客户称eds公司的销售人员就像是“一支纪律严明的机动部队，他们都穿着锃光瓦亮的皮鞋，衣服领子都直挺挺地竖立起来，头发梳得一丝不乱……”就像佩罗所宣称的那样，eds的员工从来不会为自己的失误找借口。“我们更关心的是为什么客户的需要没有得到满足以及如何去满足这些需要。”佩罗公司的一位员工这样说道：“这就是我们的企业文化，我们只认目标，而不管其他，这或许是因为我们的员工当中有很多都是退役军人吧。”
其实，不为自己找任何借口是一种精神，也是一种对自己的工作和人生负责的态度。找借口可以说是人性的弱点之一——每个人在遇到挫折和错误的时候都会在潜意识里为自己找借口来开脱自己的责任。然而，一旦你有了这种找借口的习惯，那么也就意味着你的人生将失去前进的动力。毕竟，借口只是软弱者的救命稻草而已。
在职场，老板所青睐的往往是问题的解决者，而不是遇到问题就寻思着怎么找借口的借口制造者。这样的人虽然不会制造问题，但是却对解决问题没有任何的意义，这样的人对老板而言可以说是没有任何价值的，自然就是老板和公司所抛弃的对象。
美国陆军军官学校西点军校以其独特的教育模式、先进的管理方法和高素质的毕业学员闻名于世，并为许多国家的军校所仿效。参观过该军校的人介绍说，西点与美国其他大学有很大的不同，明显的一点是这里的氛围要严谨得多：男生留平头，女生留短发，着装整齐，举止规矩，没有美国一般大学里那种自由放任的环境，连教学楼里也远比一般大学干净整齐。
西点军校把塑造学员的精神品质放在教育的首位，通过无处无时不在的养成教育，培养学员牢固树立以“责任、荣誉、国家”为核心的军人品格。譬如，该校的学员在遇到军官问话时，一般只有四种回答方式：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。其中，“没有任何借口”可以说是西点的独创，颇耐人寻味。
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