直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。这一特质优势在销售行业显得更为明显。敏感、细腻的女性在处理人际关系时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。
但是，敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感，甚至达到神经质的状态，凡事都考虑得过于复杂将会不利于工作、人际关系等的处理，甚至会混淆视听，这时，敏感就会成为女性职场发展中的软肋和绊脚石。
所以，不论男性、女性都应该针对自己的性别优势劣势做到趋利避害，无论男人还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。
一个既能得到同性认可，又能和异性达到良好沟通的员工，会让老板竖起大拇指。
公司要采购电脑，负责采购的两个人是李飞和林茹，在这个问题上两人却发生了严重的分歧。
实际上，如果他们意识到性别不同，考虑对方的需求，合作就可以顺利展开。李飞在行动之前，应当充分估计到女性对于外观、色彩等方面的感性需求，不建议购买款式过于笨拙、颜色暗淡的商品。而林茹也要照顾到男性关于性能、扩展等理性需求，不要一味追求时尚靓丽。
懂得中和两种观点，最大限度地实现利益平衡的人，无论是男性还是女性，在老板眼中，都是好样的。
我的工作是行政文员，行政工作虽然琐碎，但却是事小责任大，我做的事情多，犯的错也很多。
我本来不想把这些小错放在心上，可是经理总批评我不吸取教训，只要一犯错，我就深刻检讨，程度越“深刻”，经理越满意，可是这样半年下来，我觉得自己特别笨。
后来做过心理咨询我才知道，对于我来说，所谓的深刻检讨只是在取悦老板，而对自己没有积极的意义。
正确的做法是把失败的行为和自己区别开来，把失败中的“自己”和得知结果并接受教训的“自己”区别开来。如果自己的做法没有奏效，摒弃了就可以了，一个方法不行换另一个方法就是了，别因此而否定自己的努力，说“这么一点儿事情都做不好，我太没用了”。“ 失败的行为”和自己是两回事，混同起来只会让心情越来越糟。
就这样，我慢慢开始了改变，把失败的原因归结为“行为”而并非自己，然后我也会用文字记录这个“行为”失败的原因。
随着这样的行为数量增加后，我个人的选择能力越来越高，个人能力得到了加强，并且遇到类似问题可以镇定自若。
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