老板未必是道德上的“完人”，但是基本上所有的老板都渴求自己的员工在道德上毫无问题。正如有的老板说：“我可以花钱买工作时间，但是你告诉我，多少钱能买来一个人的品德？”
当然，职场中的品德要求有其自身特点。
最核心的一点就是忠诚，对老板无所隐瞒。
想想看，有多少事就在老板的眼皮子底下进行，老板自然能够看见：例如，单位食堂的采购人员谎报菜价，对于这一点，老板很反感，但是总会睁一只眼闭一只眼。他会觉得只要厨房人员能在预算内作出员工满意的饭就行。
还有人用公司的钱请私人朋友吃饭，然后以请客户吃饭的名义报销，老板也没有强行禁止。
这些行为一定是老板反感的，但是老板没有下死命令管理的原因，在于老板知道水至清则无鱼，也千万不要以为这些“小九九”能瞒天过海，如果赶上老板哪天心情不好，随即一查，此人的信任立即遭遇质疑，就会影响到长远的发展。
这些行为都是老板能够预知的“漏洞”，相对来说，不同老板的底线不同，他也不会认为是道德问题，相反，如果出现这个情况，危险指数可就飙升了。
某品牌的空调销售主管小林被公司开除了！
被开除之前，他刚刚被评为季度销售冠军。
什么事情让老板大动干戈呢？
原来，空调从5月以后就进入了销售的旺季，到7月销售也一直居高不下，全公司的人都进入了高度战备状态。小林带领的团队业绩很好，一直很被看好。
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