松下幸之助在创立自己的公司后，对公司员工的要求非常严格，每次大的决策势必亲自参加。但他并不是一个只看中自己，完全不听取其他人意见的人。
在一次决策会上，松下对一位部门经理说：“我个人要作很多决定，并要批准他人的很多决定，实际上只有40%的决策是我真正认同的，余下的60%是我有所保留的或我觉得过得去的。”经理觉得很惊讶，因为假使松下不同意的事，大可一口否决就行了，完全没有必要征求旁人的意见。
松下接着说：“我不可以对任何事都说不，对于那些我认为算是过得去的计划，大可在实行过程中指导它们，使它们重新回到我所预期的轨道上来。我想一个领导人有时应该接受他不喜欢的事，因为任何人都不喜欢被否定。我们公司是一个团队，并不仅仅是我一个人的公司，它需要大家的群策群力。妥协有时候能使公司更强大，人际关系更融洽。”一番话让这个经理动容不已。
生活告诉我们，永不妥协是不可能的。妥协是一种生活的艺术。在生活中，大到国家之间的利益谈判，小到个人的得失，都需要妥协。俗话说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”遇到事情，退一退，让一让，自己先静下来，使对方感到你已经在做让步，矛盾就很容易化解。
一个合作团队经常需要成员在一起不断地讨论，如果自己固执己见，无法听取他人的意见或无法和他人达成一致，就不可能融入团队，合作就无法进行下去，甚至还可能断送个人的大好前途。
我们来听小王在这方面的教训：小王非常喜欢市场策划这个职业，工作快乐而努力。一年后，小王就成为了这个部门的主管助理。从此，和主管的接触越来越多，矛盾也就开始明显了。都说和女主管难相处，尤其是有一定年龄的女人，小王的主管就符合了这些要求。40出头的她，事无具细，样样要管，而且还喜欢发号施令，小王怎么受得了。并不是不尊重主管，他觉得每个人都有自己的做事方式，只要结果是对的，至于过程就不必规定太死。更何况，虽然小王年轻，或许在工作经验方面略显逊色，但也正因为年轻，对市场的了解和反应才更更快更精确。市场是不断变化的，小王认为做法也应该随着市场的变化而改变，这样才能踏准市场的节拍，有利于工作的开展。
也许是因为年龄差异，每次发生争执时，女主管总是用一种居高临下的姿态来与小王交谈。看到女主管的态度，本来想好好沟通的小王一下子就会失去耐心，态度也同样强硬起来。但毕竟她是主管，再不情愿，最终拍板的人始终是她。如此结果，常常会让小王郁闷多日，情绪极差。也有同事劝小王，这样的僵持，只会让他的工作环境越变越差，倒不如适时低头，给彼此一些余地，或许这是打破僵局的唯一办法。但小王了解自己，要他低头，这样的可能性不大。到后来，小王感觉到彼此之间的矛盾已经影响到了自己的正常工作，最终在低头和放弃工作之间，小王选择了放弃。但也就因为这次放弃，让小王至今还未找到一份理想的工作。偶尔心里也会有一丝后悔，但为时已晚。
由此看来，我们该妥协的时候就要学会妥协。能够妥协，意味着对对方利益的尊重，意味着将对方的利益看得和自身的利益同等重要。在个人权利日趋平等的现代生活中，人与人之间的尊重是相互的。只有尊重他人，才能获得他人的尊重。
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