此外，可以多读一些心理学方面的著作，也对你有帮助。还有，要多反思生活，反思自己的生活经历，思考哪些做得好，哪些做得不好，成功在何处，失败又是为什么，今后该如何努力，怎样才能做得更好……这些都能让你提高洞察力。
巴菲特很看重投资人的洞察力，他在选择接班人时有三个重要的条件：第一，独立思考；第二，情绪稳定；第三，对人性和机构的行为特点有敏锐的洞察力。毕竟，洞察力是一个优秀的投资人必备的素质，而且无法缺失。
世界上有多少人在学习巴菲特，学习了多少年，出了多少本书，但为什么世界上只有一个巴菲特？因为巴菲特身上那些独特的性格和超常能力，无法复制，无法言传，其中，就包括超级能力之一——洞察力。
勇于面对现实中的种种困难和问题，有一个重要的前提，那就是发现问题。发现是解决的前提，只有发现了才能解决。可以说，“发现问题”是“了解工作”的一个重要内容。
发现问题需要敏锐的洞察力，但许多人往往忽略了它。其实，不仅仅是员工，许多优秀的领袖人物也常犯这个愚蠢的错误。
“我告诉你们，威灵顿是个劣等的将军，英国部队也不堪一击。我们在午餐之前就可以解决他们。”这是拿破仑在滑铁卢战役前，对手下的将军的早餐谈话。
“我估计全世界大概只能销出5台电脑。”托马斯·华森——“蓝色巨人”ibm的创始人兼董事长在1943年如是说。
“我不需要保镖。”吉米·霍华在1975年他失踪前的一个月夸下海口。
总之，思考者由于他们敏锐的洞察力能够做到认清事实，发现问题，并勇于解决问题。没有敏锐的洞察力，你的决策有可能变成不切实际的计划，你的行为就会因“盲目”而失去意义。而这一切的结果，则会让你的工作进展得更加缓慢而且艰难，最终陷入失败的深渊。
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